Vishwakarma Yojana: Uusi toivo ammattitaitoisen työvoiman puutteesta kiinteistöalalla

Intian kiinteistöala on suuren haasteen edessä ammattitaitoisen työvoiman puutteen vuoksi. Tämä pula tuntuu alan kaikilla tasoilla rakennustyöntekijöistä insinööreihin ja arkkitehdeihin.

Kiinteistöalan nopea kasvu viime vuosina on lisännyt ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntää. Intian kiinteistösektori on kasvanut nopeasti viime vuosina asuntojen ja liiketilojen kysynnän ylittäessä tarjonnan. Tämä on johtanut pulaan ammattitaitoisista työntekijöistä, koska teollisuus ei ole kyennyt kouluttamaan ja sijoittamaan työntekijöitä tarpeeksi nopeasti vastaamaan kysyntään. Rakennusalan työvoiman ikääntyminen on toinen tekijä, joka lisää ammattitaitoisen työvoiman pulaa. Rakennusala on työvoimavaltainen toimiala, ja monet alan työntekijöistä ovat lähestymässä eläkeikää. Kun nämä työntekijät jäävät eläkkeelle, heitä ei korvata nuoremmalla työvoimalla, jolla on sama taitotaso.

Rakennustyöläisten riittävien koulutustilojen puute on toinen syy ammattitaitoisen työvoiman pulaan. Intiassa ei ole tarpeeksi koulutustiloja, jotka voisivat tarjota rakennusalalla vaadittavia taitoja. Tämä on suuri ongelma, koska se vaikeuttaa nuorten pääsyä rakennusalalle ja menestyäkseen tarvittavien taitojen hankkimista.

Rakennusalan huonot työolot ovat suuri este nuorten aloittamiselle alalle. Rakennustyöntekijät työskentelevät usein pitkiä päiviä vaarallisissa olosuhteissa, ja heille maksetaan usein alhaisia ​​palkkoja. Tämä vaikeuttaa ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemista ja pysymistä rakennusalalla.

Näiden tekijöiden lisäksi monet muut haasteet lisäävät Intian kiinteistöalan pulaa osaavasta työvoimasta. Nämä sisältävät:

• Rakennusalan kansallisen osaamiskehyksen puute.
• Koordinoinnin puute hallituksen, teollisuuden ja oppilaitosten välillä.
• Taitojen kehittäminen Intiassa on alhainen prioriteetti.

Ammattitaitoisen työvoiman pula on suuri haaste kiinteistöalalle Intiassa. Jotta ala jatkaa kasvuaan ja menestystä, hallituksen ja teollisuuden on ryhdyttävä toimiin vastatakseen tähän haasteeseen. Tässä on joitain erityistoimia, joihin hallitus ja teollisuus voivat ryhtyä puuttuakseen ammattitaitoisen työvoiman pulaan kiinteistöalalla:

• Rakennusalan kansallisen osaamiskehyksen kehittäminen.
• Luo koordinoidumpi lähestymistapa taitojen kehittämiseen hallituksen, teollisuuden ja oppilaitosten välillä.
• Aseta taitojen kehittäminen korkeammalle etusijalle Intiassa.
• Tarjoa taloudellista apua koulutuslaitoksille uusien kurssien perustamiseksi ja olemassa olevien kurssien parantamiseksi.
• Tarjoa stipendejä opiskelijoille, jotka ilmoittautuvat rakentamiseen liittyville kursseille.
• Rakennusalan työoloja on parannettava, jotta se houkuttelee työntekijöitä.
• Mainosta rakennusalaa nuorten uravaihtoehtona.

Näillä toimilla hallitus ja teollisuus voivat auttaa ratkaisemaan ammattitaitoisen työvoiman pulaa kiinteistöalalla ja varmistamaan, että ala jatkaa kasvuaan ja menestystä. Pääministeri Narendra Modin 77. itsenäisyyspäivän yhteydessä julkistama Vishwakarma Yojana on hallituksen aloite, jonka tavoitteena on puuttua rakennusalan ammattitaitoisen työvoiman pulaan. Järjestelmästä tarjotaan taloudellista tukea koulutuslaitoksille uusien kurssien perustamiseksi ja olemassa olevien kurssien parantamiseksi. Se tarjoaa myös stipendejä opiskelijoille, jotka ilmoittautuvat näille kursseille.

Vishwakarma Yojana on tervetullut askel, mutta se on vain yksi osa ratkaisua ammattitaitoisen työvoiman pulaan kiinteistöalalla. Hallituksen on puututtava myös muihin pulaan vaikuttaviin tekijöihin, kuten rakennusalan huonoihin työoloihin.

Kiinteistökehittäjillä on avainasemassa kiinteistöalalla, ja heillä on vastuu ammattitaitoisen työvoiman pulasta. Tässä on joitain erityistoimia, joihin he voivat ryhtyä:

Investoi heidän työvoimansa koulutukseen ja ammattitaitoon. Rakennusveljeskunnan tulisi panostaa työvoimansa koulutukseen ja osaamisen parantamiseen varmistaakseen, että heillä on alan vaatimuksiin tarvittavat taidot. He voivat tehdä tämän tekemällä yhteistyötä oppilaitosten kanssa kehittääkseen koulutusohjelmia, jotka vastaavat kiinteistöalan erityistarpeita. Heidän pitäisi myös tarjota taloudellista apua työntekijöilleen koulutuksen maksamiseksi.

Luoda parempia työoloja rakennusalan työntekijöille. Rakennusveljeskunnan tulisi luoda paremmat työolosuhteet rakennusalan työntekijöille, jotta alasta tulisi heille houkuttelevampi. Tämä sisältää turvallisten työolojen tarjoamisen, oikeudenmukaisten palkkojen maksamisen ja etujen, kuten sairausvakuutuksen ja eläkesuunnitelmien, tarjoamisen.

Mainosta rakennusalaa nuorten uravaihtoehtona. Rakennusveljeskunnan tulee edistää rakennusalaa nuorten uravaihtoehtona. Tämä voidaan tehdä lisäämällä tietoisuutta alan mahdollisuuksista ja tuomalla esiin rakennusuran etuja.

Näiden toimenpiteiden lisäksi rakentajaveljeskunta voi ryhtyä käytännön toimiin kiinteistöalan ammattitaitoisen työvoimapulan korjaamiseksi. Nämä sisältävät:

• Käytä tekniikkaa tehtävien automatisointiin. Rakennusveljeskunta voi käyttää teknologiaa automatisoidakseen tehtäviä, jotka tällä hetkellä tehdään käsityöllä. Tämä voi auttaa vähentämään kouluttamattomien työntekijöiden tarvetta ja vapauttaa ammattitaitoiset työntekijät keskittymään monimutkaisempiin tehtäviin.

• Ota uudet tekniikat käyttöön. Rakennusveljeskunnan tulisi omaksua uusia teknologioita, jotka voivat auttaa parantamaan rakennusalan tuottavuutta ja tehokkuutta. Tämä sisältää teknologioita, kuten 3D-tulostuksen, droonit ja robotit.

• Yhteistyö muiden toimialojen kanssa. Rakennusveljeskunta voi tehdä yhteistyötä muiden toimialojen kanssa jakaakseen resursseja ja asiantuntemusta. Tämä voi auttaa ratkaisemaan ammattitaitoisen työvoiman pulaa kokonaisvaltaisemmin.

Tässä muutamia lisäajatuksia ulospääsystä ja rakentajaveljeskunnan tarvittavista toimista:

• Kehittäjien tulisi työskennellä oppilaitosten kanssa kehittääkseen koulutusohjelmia, jotka on räätälöity kiinteistöalan erityistarpeisiin. Nämä ohjelmat tulisi suunnitella tarjoamaan opiskelijoille taidot ja tiedot, joita he tarvitsevat menestyäkseen alalla.

• Kehittäjien tulisi myös tarjota taloudellista apua työntekijöilleen, jotta he voivat maksaa koulutuksesta. Näin työntekijöiden on edullisempaa kehittää taitojaan ja pysyä kärjessä.

• Kehittajien tulisi luoda positiivisempi kuva rakennusalasta houkutellakseen lisää nuoria työelämään. Tämä voidaan tehdä korostamalla alan mahdollisuuksia, tarjolla olevaa hyvää palkkaa ja etuja sekä tyytyväisyyttä, joka syntyy rakentamisesta alusta alkaen.

• Rakennuttajien tulisi myös parantaa rakennusalan työoloja, jotta se houkuttelee työntekijöitä. Tämä sisältää turvallisten työolojen tarjoamisen, oikeudenmukaisten palkkojen maksamisen ja etujen, kuten sairausvakuutuksen ja eläkesuunnitelmien, tarjoamisen.

Näillä toimilla kehittäjät voivat auttaa ratkaisemaan kiinteistöalan ammattitaitoisen työvoiman pulaa ja varmistamaan, että ala jatkaa kasvuaan ja menestystä.