Kahdeksas palkkapalkkio voi olla todellisuutta pian! Tässä on mitä valtion työntekijöiden on tiedettävä

8. palkkakomission päivitys: Valtionhallinnon työntekijät ja eläkeläiset, jotka ovat innolla odottaneet päivityksiä 8. palkkakomission muodostamisesta, ovat iloisia kuullessaan, että hallitus on saanut ehdotuksen.

Indian Railways Technical Supervisors' Association (IRTSA) on kirjoittanut kirjeen henkilöstö-, julkisten valitusten ja eläkkeiden ministeriölle henkilöstö- ja koulutusministeriön (DoPT) alaisuudessa, joka koskee 8. Central Pay Commissionin perustamista, jotta komissio voisi riittävästi aikaa antaa kattavat suositukset.

Kirjeessä korostettiin myös tarvetta puuttua kaikkiin nykyisiin poikkeavuuksiin jättämättä tilaa ”tulevaisuuden poikkeavuuksille”.

Henkilöstö-, valitus- ja eläkeministeriö on välittänyt tämän kirjeen menoministeriölle.

8th Pay Commission – IRTSA:n tärkeimmät vaatimukset

IRTSA:n kirje esitti kirjeessään monia keskeisiä vaatimuksia. Aivan ensimmäinen vaatimus on uuden keskuspalkkion perustaminen. Yhdistys haluaa myös hallituksen korjaavan eri työntekijäryhmien palkoissa esiintyvät erot ja poikkeavuudet.

Lisäksi järjestö haluaa, että palkkakomissiolle osoitetaan riittävästi aikaa, jotta kaikki olemassa olevat poikkeavuudet, jotka koskevat palkkaa ja korvauksia, työoloja, myynninedistämiskeinoja ja jälkeisiä luokituksia, saadaan selvitettyä. Kirjeessä korostettiin myös, että on tärkeää ottaa kaikki sidosryhmät mukaan tämän prosessin aikana ja saada heidän näkemyksensä.

Yhdistys kirjoittaa, että keskitettyjä palkkapalkkioita perustetaan säännöllisin väliajoin 10 vuoden välein tarkastelemaan, arvioimaan, kehittämään ja suosittelemaan muutoksia palkkarakenteen periaatteisiin, mukaan lukien palkat, palkkiot ja muut edut/etuudet rahana tai luontoissuorituksina. , sekä eri osastojen, virastojen ja palvelujen erityistarpeet valtionhallinnon työntekijöiden osalta.

Siinä sanotaan, että ”kolmas, neljäs ja viides CPC:t suosittelivat muodostamaan pysyvän koneiston keskushallinnon työntekijöiden palkkojen, korvausten ja palvelussuhteen säännöllisin tarkastelun suorittamiseksi. 6. CPC suositteli suositusten täytäntöönpanoa 01.01.2006, kymmenen vuoden ajanjakso 5. CPC:n täytäntöönpanosta.”

7. Palkkalautakunta suositteli, että palkkamatriisia tarkistetaan määräajoin odottamatta pitkää kymmenen vuoden ajanjaksoa, yhdistys sanoi.

Seitsemännen CPC-suosituksen täytäntöönpanon jälkeen vuonna 2016 on IRTSA:n mukaan tapahtunut merkittäviä muutoksia muun muassa valtion toiminnassa, taloudessa, veronkeräyksessä, palveluissa ja vaatimuksissa sekä köyhyystasossa.

Se totesi myös merkittäviä muutoksia yksityisen sektorin roolissa julkisissa palveluissa ja valtion sääntelyssä, osastojen henkilöstömäärässä, kansallisen eläkejärjestelmän (NPS) kattavuudessa, köyhyyden merkittävässä vähenemisessä ja kulutuksen muuttuessa sekä työntekijöiden että suuren yleisön keskuudessa.

”Eri tuomioistuimissa on eri puolilla maata vireillä monia oikeusjuttuja, jotka koskevat palkkatason, korotuksen, palkan vahvistamisen, ylennysten, MACPS:n, eläke-etuuksien jne. poikkeavuuksia, jotka vievät tuomioistuinten arvokasta aikaa ja vaikuttavat hallituksen toiminnan tehokkuuteen”, kirjeessä todetaan. .

Yhdistys korosti, että julkisten palvelujen tehokkuudesta ei saa tinkiä mistään syystä ja julkisen palvelun laatua ja hallinnollisia uudistuksia tulee jatkuvasti parantaa.

On perustettava 8. palkkakomissio ”poikkeavuuksien” poistamiseksi

”Uusi palkkapalkkio on perustettava eri työntekijäryhmien välisten palkkaerojen/poikkeavuuksien poistamiseksi ja edellä selostettujen syiden poistamiseksi. Palkkakomissiolle tulisi antaa riittävästi aikaa tutkia kaikki palkkaa ja korvauksia koskevat periaatteet, työolot, ylennysväylä, virkojen luokittelu jne. ja kuulla kaikkien sidosryhmien näkemykset, mukaan lukien henkilöstön näkemykset”, se sanoi.