Ulkomaisiin hankkeisiin osallistuneille työntekijöille maksetun päivärahan verotettavuus
On tapauksia, joissa työnantajat lähettävät työntekijänsä muihin ulkomaihin tiettyyn projektiin tai väliaikaiseksi ajaksi. Tällaisen työsuhteen ehdot voivat vaihdella eri tahojen välillä, mutta yleensä monilla työnantajilla on tapana tarjota työntekijöilleen rahallisia etuja päivärahan muodossa heidän paikan päällä vieraillun asiakasvierailunsa aikana syntyneistä kuluista.
Vuoden 1961 tuloverolain (IT-laki) 10 §:n 14 momentin i alakohdan määräysten mukaisesti, kun se luetaan yhdessä säännön 2BB(1) kanssa, tällainen päiväraha, jonka työnantaja maksaa työntekijälleen ja joka on aiheutunut kokonaan ja yksinomaan hänen tehtäviensä suorittaminen ei ole työntekijän veronalainen, jos:
*lisä maksetaan hänen ollessaan ulkomaanmatkalla ja poissa tavanomaisesta työpaikastaan, ja
* työntekijälle on tosiasiallisesti aiheutunut kulut
Esimerkiksi työntekijä tarjoaa palveluja Intian ulkopuolella tiettyä projektia varten 1 kuukauden ajan, jonka aikana hän saa 500 dollaria osana päivärahaa; josta hän käyttää 300 dollaria päivittäisten henkilökohtaisten kulujensa kattamiseen ja loput 200 dollaria on käyttämättä.
Työntekijän käsissä olevat verovaikutukset on taulukoitu seuraavasti:
200 dollaria olisi veronalainen, koska se käytetään osittain henkilökohtaisiin tarkoituksiin ja jää osittain käyttämättä.
Jos työntekijä ei käytä koko korvauksen määrää suorittaessaan palveluja ulkomailla yksinomaan työtehtäviinsä, loppuosa verotetaan Intiassa.
On kuitenkin huomionarvoista, että kaikki Intian hallituksen Intian ulkopuolella olevalle Intian kansalaiselle palvelujen tarjoamisesta Intian ulkopuolella myöntämät korvaukset/maksut ovat täysin vapautettuja verosta Intiassa IT-lain 10(7) pykälän mukaisesti.
Tämä Q&A-sarja julkaistaan joka viikko torstaisin.
