Yhtenäinen eläkejärjestelmä: Mitkä ovat valtion työntekijöiden vähimmäis- ja enimmäiseläkkeet alle 8. palkkaprovision – Tarkista laskelmat – Money News

Valtionhallinnon työntekijät, jotka olivat tyytymättömiä vuonna 2004 käyttöön otettuun uuteen eläkejärjestelmään (NPS), saavat nyt mahdollisuuden Unified Pension Scheme -järjestelmään, jossa yhdistyvät sekä NPS:n että vanhan eläkejärjestelmän (OPS) piirteet. NPS:n käyttöönotosta lähtien työntekijät ovat vaatineet OPS:n palauttamista, koska se tarjosi heille taatun eläkkeen ilman, että he ovat vaatineet kiinteää henkilökohtaista maksua palvelusaikana. Sitä vastoin NPS:n mukaan työntekijöiden on maksettava 10 prosenttia peruspalkastaan ​​kuukausittain, minkä lisäksi hallitus maksaa 14 prosenttia.

Unified Pension Scheme (UPS) tulee voimaan ensi vuodesta alkaen, ja työntekijältä vaaditaan 25 vuoden työkokemus, jotta hän voi saada täyden eläkkeen. Tämä tarkoittaa, että vuonna 2029 tai myöhemmin eläkkeelle jäävät työntekijät ovat oikeutettuja täysimääräiseen eläkkeeseen, sillä UPS:ää tarjotaan vaihtoehtona vuonna 2004 käyttöön otetulle NPS:lle. Ennen 25 vuoden työsuhdetta eläkkeelle jäävien työntekijöiden eläke lasketaan suhteellisesti. Vähintään 10 vuotta palvelleiden vähimmäiseläke on kuitenkin asetettu 10 000 ruplaan.

Miten UPS:n eläke lasketaan 8. Pay Commissionin voimaantulon jälkeen?

Aiempien suuntausten perusteella keskus on ottanut käyttöön uusia palkkaprovisio-suosituksia 10 vuoden välein, mikä on johtanut odotuksiin, että 8. palkkapalkkio otetaan käyttöön vuonna 2026. Tämä on kuitenkin spekulaatiota, koska hallitus ei ole vielä ilmoittanut komission muodostamisesta. antaa täytäntöönpanosuosituksia hallituksen hyväksynnän jälkeen. 7. palkkatoimikunnan toimikausi päättyy 31.12.2025.

Jos raportteja on uskoa, 8. Pay Commissionin palkkamatriisi laaditaan todennäköisesti käyttämällä sovituskerrointa 1,92. Tällä sovituskertoimella nykyinen 7. palkkakomission tason 1 vähimmäispalkka, joka on 18 000 rupiaa ja palkkaluokka 1 800, voitaisiin muuttaa 34 560 rupiaksi. Tason 18, valtion korkeimman hallituksen kabinettisihteerin virkaan vahvistetun palkkataulukon, enimmäispalkka on tällä hetkellä 2,5 miljoonaa ruplaa. Palkkaasteikkohierarkia koostuu 18 tasosta, joista Taso 18 on ylin taso. Sovituskertoimen 1,92 perusteella julkisen sektorin enimmäispalkka voidaan muuttaa 4,8 lakhiin Rs 8. Pay Commissionin mukaisesti.

Mikä on yhteisen eläkejärjestelmän vähimmäis- ja enimmäiseläke?

UPS:n mukaan eläkkeen määrä on 50 % vanhuuseläkettä edeltäneiden 12 kuukauden keskimääräisestä kuukausipalkasta. Koska esimerkiksi UPS:n täysi eläkekelpoisuus saavutetaan 25 työvuoden jälkeen, ensimmäinen täysi eläkkeelle oikeutettu eläkeläinen jää eläkkeelle vuonna 2029, kun hän on työskennellyt siihen mennessä 25 vuotta. Tämä aikajana on linjassa siirtymisen kanssa vanhasta eläkejärjestelmästä (OPS) uuteen eläkejärjestelmään (NPS) tammikuussa 2004, jolloin OPS lopetettiin.

Jos kahdeksas palkkakomissio otetaan käyttöön tammikuussa 2026, kuten valtionhallinnon työntekijät odottavat, vähimmäispalkan ennustetaan olevan 34 560 rupiaa, kun taas enimmäispalkka voi olla 4,8 lakh. Työntekijät saavat myös viisi DA-korotusta palkoissaan ennen tammikuuta 2029, jolloin ensimmäinen vuonna 2004 palkattu työntekijä jää eläkkeelle. Olettaen, että jokaisessa tarkistuksessa korotetaan 4 prosenttia, DA olisi siihen mennessä 20 prosenttia peruspalkasta.

Jos palkka on 34 560 rupiaa, 20 prosentin DA lisäisi 6 912 rupiaa, jolloin eläkkeestä tulee 20 736 rupiaa, koska se lasketaan 50 prosentiksi peruspalkasta plus DA tason 1 henkilöille. Vastaavasti 4,8 Rs:n palkalla lakh, joiden DA on 96 000 rupiaa, tason 18 eläke olisi 2 88 000 rupiaa, mikä on 50 % heidän viimeisestä tammikuussa 2029 nostetusta palkasta.