Yhtenäinen eläkejärjestelmä: Miten UPS eroaa NPS:stä? – Rahauutiset
Kansaneläkejärjestelmää koskevan kritiikin johdosta hallitus hyväksyi lauantaina 24. elokuuta yhtenäisen eläkejärjestelmän (UPS), joka astuu voimaan ensi tilikaudella 1.4.2025 alkaen.
Uusi järjestelmä takaa eläkeläiselle 50 prosenttia palkastaan eläkkeeksi viimeisen 12 kuukauden keskipalkan perusteella, mikäli hänellä on 25 vuoden pätevyys.
Katsotaanpa joitain eroja UPS:n ja NPS:n välillä.
- UPS:n mukana tulee lupaus taatusta eläkkeestä. Ne, jotka ovat valinneet NPS:n, voivat vaihtaa UPS:ään seuraavana vuonna. Samaan aikaan NPS on markkinasidonnainen maksuperusteinen järjestelmä. Koska NPS:n varat sijoitetaan markkinoille, eläkkeen määrä ei ole kiinteä ja voi vaihdella markkinaolosuhteiden mukaan.
- NPS:n mukaan työntekijä maksoi 10 prosenttia peruspalkastaan, kun taas valtio vastasi 14 prosentin maksuosuudella. UPS nostaa valtion maksuosuuden 18,5 prosenttiin, kun taas työntekijät maksavat edelleen 10 prosenttia peruspalkasta ja DA:sta.
- Työntekijät, jotka osallistuvat NPS:ään, ovat oikeutettuja verovähennyksiin, jotka ovat enintään 10 prosenttia palkastaan (Perus + DA) pykälän 80 CCD(1) mukaisesti, 1,5 lakhin ₹ kokonaisrajan 80 CCE:n pykälän mukaisesti, Mint raportoi. Lisäksi he voivat vaatia jopa 50 000 Rs:n ylimääräistä vähennystä pykälän 80 CCD(1B) mukaisesti, yli 1,5 000 Rs:n enimmäismäärän pykälän 80 CCE:n mukaisesti. UPS:n veroetuja ei ole vielä julkistettu.
- Vaikka UPS on tarkoitettu vain valtion työntekijöille, jotka ovat valinneet NPS:n, yksityiset työntekijät voivat myös valita NPS:n, jos heidän työnantajansa olisi hyväksynyt maksun. Vaihtoehtoisesti kuka tahansa 18–70-vuotias Intian kansalainen voi vapaaehtoisesti liittyä NPS:ään.
