Yhtenäinen eläkejärjestelmä: Mikä on valtionhallinnon työntekijän vähimmäiseläke UPS:n alaisuudessa 8. Pay Commissionin jälkeen?
Keskus ilmoitti 8. palkkakomission muodostamisesta, ja valtionhallinnon työntekijöiden painopiste on siirtynyt Unified Pension Scheme (UPS) -järjestelmään. Valtion työntekijät näkevät merkittäviä muutoksia kansaneläkejärjestelmän (NPS) ja UPS:n eläkkeisiin, kun uuden palkkapaneelin suositukset tulevat voimaan ensi vuonna.
Modin hallitus on hyväksynyt 8. palkkakomission, joka tuo merkittävää helpotusta yli 1,2 miljoonalle valtionhallinnon työntekijälle ja eläkeläiselle. Nämä työntekijät ja eläkeläiset odottivat innokkaasti palkkojensa ja eläkkeidensä kattavaa tarkistusta.
Ennen unionin vuoden 2025 talousarviota muutos on piristänyt miljoonia perheitä, joiden jäsenet ovat joko valtion palveluksessa tai jääneet eläkkeelle palveluksen jälkeen.
Kun hallitus hyväksyi uuden palkkakomission, unionin ministeri Ashwini Vaishnaw vakuutti, että komission suositukset pannaan saumattomasti täytäntöön ennen 7. palkkakomission toimikauden päättymistä vuonna 2026.
Mikä UPS on ja milloin se otetaan käyttöön?
Unified Pension Scheme (UPS) on suunniteltu yhdistämään sekä vanhan eläkejärjestelmän että uuden eläkejärjestelmän keskeiset ominaisuudet, ja se tarjoaa valtion työntekijöille kattavan eläketyynyn.
Järjestelmään, joka otetaan käyttöön 1.4.2025, odotetaan muun muassa perhe-eläkkeen, takuueläkemäärän ja kaikkien valtionhallinnon työntekijöiden vähimmäiseläkkeen.
Tässä eläkejärjestelmässä työntekijät ovat oikeutettuja eläketurvaan, joka on 50 % keskimääräisestä peruspalkasta eläkkeelle siirtymistä edeltävien 12 kuukauden ajalta, mikäli hän on ollut valtion palveluksessa vähintään 25 vuotta. Lisäksi tämän järjestelmän mukainen vähimmäiseläke on työntekijöille 10 000 ruplaa kuukaudessa, mikäli työntekijä on työskennellyt vähintään 10 vuotta vanhuuseläkkeen jälkeen.
Eläkkeensaajan kuoltua perheelle maksetaan 60 % kuolemanhetkellä saadusta eläkkeen määrästä.
Mikä on valtionhallinnon työntekijöiden vähimmäiseläke UPS:n alaisuudessa 8. palkkakomission jälkeen?
Katsotaanpa, kuinka UPS:n mukainen vähimmäiseläke saattaa muuttua, kun 8. Pay Commission otetaan käyttöön.
Asiantuntijat ovat sitä mieltä, että sovituskerroin voi vaihdella välillä 1,92–2,86, mikä voi johtaa eläkkeiden nousemiseen nykyisestä 9 000 rupiasta 17 280 ja 25 740 rupiaan.
Sopivuuskerroin on avainkerroin, jota käytetään valtion työntekijöiden palkkojen ja eläkkeiden laskemiseen.
Jos sovituskerroin 2,86 otetaan käyttöön, eläkkeet ja palkat voivat nousta noin 186 %.
Mikä on vähimmäispalkka UPS:n palveluksessa olevista työntekijöistä?
Jos tätä sovituskerrointa 2,86 sovelletaan, valtion työntekijän vähimmäisperuspalkka nousisi 51 480 ruplaan nykyisestä 18 000 rupiasta. Samoin eläkkeet nousivat 25 740 ruplaan nykyiseen 9 000 ruplaan verrattuna, jos sovituskertoimeksi asetetaan 2,86.
Tämä eläkkeen määrä on kuitenkin riippuvainen oletuksesta, että sovituskerroin todellakin on 2,86. Jos sovituskerroin muuttuu, se johtaisi vastaavaan muutokseen sekä valtion työntekijöiden vähimmäispalkassa että eläkkeessä kahdeksannen palkkaprovision voimaantulon jälkeen.
