Yhtenäinen eläkejärjestelmä 1. huhtikuuta: Kuka pätee 50%: n taattuun eläkkeeseen?
Yhtenäinen eläkejärjestelmä (UPS) on uusi keskuseläkejärjestelmä, jonka Narendra Modin hallitus ilmoitti viime vuonna. Järjestelmä, joka on otettava käyttöön 1. huhtikuuta alkaen, pyritään antamaan kiinteä eläketurva valtion työntekijöille. Tämä kansallisen eläkejärjestelmän (NPS) mukainen järjestelmä on ensisijaisesti suunniteltu keskushallinnon työntekijöille, mutta tulevaisuudessa sitä voidaan laajentaa myös valtionhallinnon työntekijöihin.
Jos olet hallituksen työssä ja olet jo NPS: ssä, saat mahdollisuuden valita UPS.
UPS: n alla, jos olet työskennellyt vähintään 25 vuotta, saat 50% viimeisen 12 kuukauden keskimääräisestä peruspalkasta ennen eläkkeelle siirtymistä eläkkeellä. Jos palvelusi on yli 10 vuotta, saat eläkkeen vähintään 10 000 Rs kuukaudessa.
Jos eläkeläinen kuolee, perhe saa 60% viimeisestä eläkkeestä perheeläkkeenä.
Mikä on kansallinen eläkejärjestelmä (NPS)?
Vuonna 2004 hallitus lopetti vanhan eläkejärjestelmän (OPS) ja otti käyttöön NP: t. Aluksi se oli tarkoitettu vain valtion työntekijöille, mutta vuonna 2009 se avattiin kaikille kansalaisille, NRI: lle, itsenäisille ammatinharjoittajille ja järjestämättömille sektorityöntekijöille.
Kuinka NP: t toimivat?
Työntekijät saavat kiinteän määrän, joka on vähennetty palkastaan ja sijoittavat sen markkinapohjaisiin sijoitusjärjestelmiin.
Eläkkeelle siirtymishetkellä 60% sijoitetuista rahastoista voidaan peruuttaa kiinteämääräisesti, ja loput 40% on sijoitettava pakollisesti annuiteettiin, mikä antaa sinulle kuukausittaisen eläkkeen.
Toisin kuin OPS, NPS ei takaa kiinteän määrän eläkkeenä, ja määrä riippuu täysin osakemarkkinoiden ja muiden sijoitusten suorituskyvystä.
Mikä oli vanha eläkejärjestelmä?
Ennen NPS: tä valtion työntekijät saivat eläkettä eläkkeelle siirtymisen jälkeen vanhan eläkejärjestelmän puitteissa.
OPS: n mukaan kaikki valtion työntekijät saivat eläkkeen viimeisen palkansa perusteella. Hallitus rahoitti sitä täysin – toisin sanoen työntekijän ei tarvinnut antaa mitään maksua. Vanhan eläkejärjestelmän alla oli mahdollisuus lisätä rakastettua korvausta (DA) kahdesti vuodessa. Eläkeläisen kuoleman jälkeen perhe sai myös eläkkeen.
Mutta hallitus koki, että tämä järjestelmä ei ollut pitkällä tähtäimellä taloudellisesti kestävä, joten se lopetettiin joulukuussa 2003 ja NPS otettiin käyttöön. Monet osavaltioiden hallitukset kuitenkin myöhemmin ottivat OPS: n uudelleen sen jälkeen, kun ammattiliitot ja työntekijäelimet aloittivat mielenosoitusten ja agitaatioiden järjestämisen koko maassa. Mutta keskus ei antanut heidän kysyntään OPS: n palauttamiselle.
Mikä on parempi UPS: n, NPS: n ja OPS: n keskuudessa?
Se on sekoitus OPS: tä ja NP: tä – se antaa kiinteän eläkkeen, vähimmäiseläketakuun ja perheeläkkeen.
Sekä hallituksen että työntekijän on osallistuttava niin, että rahasto on edelleen vahva.
Tämä on parempi niille, jotka haluavat taatun ja vakaan eläkkeen.
Hallitus ei anna mitään takeita tässä, mutta on mahdollista saada enemmän tuottoa hyvien markkinoiden suorituskyvyn vuoksi.
Sijoittajat, jotka ymmärtävät investointeja, voivat hyötyä enemmän pitkällä tähtäimellä. Riski on suuri, koska eläkesumma riippuu markkinoista.
: Tämä oli edullisin, koska tässä hallitus antoi täyden eläkkeen ja myös DA.
Mutta hallituksella ei ole mielialaa palauttaa sitä nyt, koska se voi lisätä hallituksen taloudellista taakkaa.
Mikä eläkevaihtoehto sopii sinulle?
Jos haluat kiinteän kuukausieläkkeen etkä halua ottaa markkinariskiä, UPS voi olla hyvä vaihtoehto sinulle.
Jos sinulla on jäljellä 10-20 vuotta eläkkeelle ja haluat saada korkeamman tuotto kuin markkinoilla, NPS voi olla sinulle parempi.
Jos OPS palaa takaisin, työntekijät ovat onnellisempia, koska järjestelmä antaa ehdottoman takuun kiinteästä eläkkeestä yhdessä kahden DA -retken kanssa vuosittain.
Siten UPS on turvallinen eläkevaihtoehto, kun taas NPS: llä on mahdollisuus korkeampaan tuotteeseen, mutta takeita ei ole. Siksi sinun tulee tehdä päätös riskinkantokykyyn ja taloudellisiin tarpeisiin.
