Wipro -henkilöstölaskenta Q1: ssä, kun nostaminen nousee taskuissa

Suurin Wipron henkilöstö laski 114 työntekijää peräkkäin huhtikuussa – kesäkuun neljänneksellä (Q1FY26) 233 232: een, jopa kun hyödyntäminen oli jopa 85% (Q4FY25: 84,6%) alentuneen kysyntäympäristön ja jatkuvan makrotaloudellisten päätuulien keskellä.

Kykyjen hallinta muuttuvassa maisemassa

Henkilöstöjohtaja Saurabh Govil kertoi, että yritys lähestyy palkkaamista kysynnän perusteella ja jatkaa samalla kampuksen rekrytointitoimintaa. Wipro ei kuitenkaan antanut ohjeita tämän vuoden suunnittelemien kampuksen palkkausten määrästä.

Vapaaehtoinen hankautuminen nousi hiukan 15,1%: iin (Q4: 15%). Govil kertoi, että yritys näkee kulumisen alaspäin suuntautuvaan suuntaukseen eteenpäin, vaikka hän myönsi, että taskuja on, riippuen näiden taitojen taitoista ja kysynnästä, jossa Wipro näkee suuremman hankautumisen.

”Oma näkökulmastamme olemme erittäin mukavia tämän hankautumisalueen suhteen, koska meillä on hyvä penkki ja kysynnän tyydyttämisessä ei ole haasteita”, Govil lisäsi.

Yrityksen DOP -työvoiman hankautumisessa oli myös huomattava lisääntynyt 8,2% verrattuna 7,7%: iin käsiteltävänä olevalla vuosineljänneksellä.

Tasapainotus hankautumisen ja AI -taitojen kehittämisessä

”Se on kausittaisempaa ja tililiikettä (perustuvaa), eikä mitään liian erityistä kutsua”, Govil sanoi.

AI -kykyjen skaalaamisen ja tällaisen kykyjen hankkimisen palkkiota hän sanoi, että yritys maksaa mukavan palkkion, koska koulutettujen ammattilaisten on ilmeinen niukkuus AI -taidoilla, vaikka se rakentaa myös ammattitaitoista AI -työvoimaa Wipron sisällä.

”Se on yhdistelmä (uusien kykyjen hankkiminen ja hankkiminen), ja olemme käyneet läpi myös tämän syklin aikaisemmin, aina kun uusia tekniikoita on syntynyt”, Govil sanoi.

Wipron toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja Srini Pallia kertoi, että AI: n käyttö on skaalaus yritysten ja IT -yritysten välillä AI -käyttöä, sanoi, että toistaiseksi näiden kahden välillä ei ole korrelaatiota.

Johto toisti myös kannan politiikkaan, jolla työntekijät siirtävät suuria kriittisiä rooleja. Pallia lisäsi, että yrityksen johtajien on tärkeää kiertää sivusuunnassa varmistaakseen, että he saavat paremman kuvan asiakkaista, Wiproista ja sen kumppanuuksista, vedoten itseään ”erinomaisena esimerkkinä”.

IT -palvelut Major sanoi myös, että sen ei ole vielä päätettävä palkkakoroksista. Wipro ilmoittaa yleensä palkkakorotuksensa lokakuussa.
”Retkillä emme ole päättäneet. On liian aikaista. Makroympäristö, kysyntä jne. Päättävät tekijät. Lähempänä päivämäärää soitamme ja kommunikoimme”, Govil sanoi.