’Varattu vain johtajille ja uudemmille’: Techie korostaa yritysten syrjintää ”Desi HR -politiikan” takia
Techie jakoi toimistostaan anekdootin uudesta vuokrauksesta, josta evättiin tilaa yrityksen parkkipaikalla, koska se oli varattu vain johtajille ja uudemmille pitkistä työmatkoista ja terveyskysymyksistä huolimatta. Hän sanoi, että Intian yritykset syrjivät työntekijöitään ”Desi HR -politiikan” vuoksi.
Nyt virallisessa Reddit-viestissä techie sanoi: ”Olet ehkä kuullut syrjinnästä, kuten uskonto, rasismi, seksismi ja kastismi yritysmaailmassa. Mutta tänään olen oppinut, että siellä on uusi-” nimitys ”.”
Hän selitti, että uusi vuokra asui kaupungin toisella puolella ja joutui matkustamaan vähintään 50 km päivittäin päästäkseen toimistoon. Siksi hän pyysi pysäköintitarraa autoonsa, jotta hän voisi pysäköidä toimistoon.
Techie sanoi kuitenkin, että ”Desi HR -politiikka” loisti kuitenkin.
”Yrityskompleksin johtoryhmä kertoi hänelle, että pysäköinti on varattu vain” johtajille ja uudemmille ”. Riippumatta siitä, kuinka paljon hän selitti tilannettaan, vastaus oli tiukka” Ei poikkeuksia, tämä on yrityksen politiikka ”, REDDIT -viesti luettiin.
Techie kertoi, että uudella vuokrauksella on kaula -ongelmia kypärän käyttämisestä pitkien tuntien ajan, ja siten on valittava auto, josta hän on valmis polttamaan ₹7K+ polttoainetta ja viettää ylimääräistä aikaa työmatkalla, vain mukavuuden vuoksi.
”Mutta yrityksen tiukka” vain nimitys ”-politiikka on niin kylmää ja sydämetöntä. Missä empatia on? Missä on ns.” Yksi perhe ”-kulttuuri?” Hän kysyi.
’Vain Intiassa’
Joidenkin kaivamisen jälkeen Techie totesi, että kaikkia kiinteistökäytäntöjä hallitaan paikallisesti, ei keskeisesti Yhdysvalloista. ”Arvaa mitä? Jokaisella maalla paitsi Intialla ei ole tätä tyhmää sääntöä. Vain Intiassa on tämä tyhmä, jäykkä sääntö”, hän kertoi.
”Pelkästään nimeämiseen perustuvan pysäköintitietojen rajoittaminen on puhdasta syrjintää. Ja ylpeänä näiden intranetin sääntöjen näyttäminen kaikille näkeville on puhdasta hidastumista”, hän piiskasi.
Techie sanoi myös, että yritys vaatii osallisuutta, mutta harjoittaa jäykkiä ”nimeämistä” vain Intiassa ”MBA -asteidemme laatimien politiikkojen takia.” Pysäköinti on olemassa runsaasti, mutta huono politiikan suunnittelu. Tällaiset säännöt ovat syrjivät ja niistä puuttuu empatiaa ”, hän lisäsi.
Ohjaamopolitiikka
Hän kertoi, että vaikka hänen yrityksellään on ohjaamopolitiikka, se on ”jälleen yksi loistava esimerkki Dehatin politiikan kehyksestä”.
”Joten yrityksen ohjaamon hyödyntämiseksi on varata vähintään 12 tuntia ennen. Riittävän reilua, eikö? Tässä on hauska osa: ohjaamon peruuttaminen on peruutettava vähintään 6 tuntia ennen. Sano, että jos varaat ohjaamon TMRW: lle, nukkui ja heräsin kylmän kanssa, haluat ottaa sairausloman. Et voi”, hän jakoi.
”Koska jos et näytä ohjaamoa sen varaamisen jälkeen, se lähettää automaattisen sähköpostin johtajallesi, ja minun on ryhdyttävä kurinpitotoimiin saatuaan kaksi tällaista sähköpostia, jotka vaikuttavat hänen ylennykseen”, hän selitti.
Näin netizens reagoi:
Netizens kutsui sitä ”yrityskasteisiksi” ja jakoi samanlaisia henkilökohtaisia kokemuksia Intian yrityksillä.
”Yhdessä ex -toimistossani vain johtajat ja ylimmän johdon sallittiin mennä ulkopuolelle, lounaalle tai vaikka se olisi palkattu lounas toimistossa, juniorit, joissa pyydettiin poistumaan huoneesta. Se oli sellainen asema”, sosiaalisen median käyttäjä jakoi.
Anothe sanoi: ”Ei ole sellaista asiaa kuin” yhden perheen ”kulttuuria. Nämä hirviöt ovat vain joukon BS: tä, jotta nämä hirviöt rypistävät huijaamaan sinua. Sanomalla tämä omasta pitkäaikaisesta henkilökohtaisesta kokemuksestani.”
