Uusi IBA: n päällikkö lupaa keskittyä työntekijöiden hyvinvointiin
Ensimmäisessä kirjeessään pankkiliittoille ja liittovaltioille, kun olet ottanut syytteen Intian pankkien yhdistyksen (IBA) toimitusjohtajana, Atul Goel on julkistanut työntekijöiden hyvinvoinnin nelipääsyisen ohjelman sekä työntekijöiden oikeudenmukaisen, tukevan ja voimaannuttavan työpaikkaympäristön.
Goel on vakuuttanut sidosryhmille, että pankkien työntekijöiden hyvinvointi ja tyytyväisyys olisivat yhdistyksen ensisijainen tavoite. Hänen vakuutuksensa tulee aikaan, jolloin julkisen sektorin pankkien työntekijät odottavat 5 päivän työviikon, retrospektiivisen veron toteuttamista perkiisityksistä ja strategioista, jotta yksityiset pankit ovat korkean hankinnan.
”Pankkisektori on muuttunut nopeasti, ja työntekijämme ovat tämän kehityksen ytimessä”, Goel sanoi. ”Heidän omistautumisensa ja kova työnsä pitävät alan vahvana. Meidän on tehtävä kaikkemme varmistaaksemme, että heidän äänensä kuullaan ja heidän panoksensa tunnustetaan”.
Goel, joka oli Punjabin kansallispankin toimitusjohtaja helmikuussa 2022 – joulukuuhun 2024, otti vastuun toimitusjohtajana 11. maaliskuuta. IBA: n on tarkoitus pitää maanantaina 77. vuosittainen yhtiökokous Mumbaissa, jossa parhaat pankkiirit kokoontuvat keskustelemaan tulevista strategioista.
”IBA osallistuu aktiivisesti ammattiliittoihin ja liitoihin keskustelemaan ja toteuttamaan politiikkoja, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia, stressin hallintaa ja yleistä hyvinvointia”, Goel lisäsi.
Sen lisäksi, että Goel korosti työntekijöiden hyvinvointia, se korosti myös koulutuksen ja kyllästymisen tarvetta, läpinäkyviä valitusmekanismeja ja varmistaa, että työntekijät tunnustetaan asianmukaisesti heidän panoksestaan.
Samaan aikaan yhdeksän pankkien työntekijöiden yhdistyksen yhdysvaltalaisten ammattiliittojen (UFBU) yhdistynyt foorumi on ilmoittanut kahden päivän valtakunnallisen lakon 24. ja 25. maaliskuuta pitkään vireillä oleviin kysymyksiin, mukaan lukien viiden päivän työviikko ja henkilöstöpula pankeissa.
Ammattiliitot ovat myös pyytäneet viimeaikaisten direktiivien peruuttamista rahoituspalvelujen osastolta (DFS) suorituskyvyn arvioinnista ja suorituskyvyn yhteydessä olevista kannustimista väittäen, että tällaiset toimenpiteet uhkaavat työpaikan turvallisuutta. Ammattiliitot olivat keskusteluissa IBA: n kanssa, mutta keskustelut eivät tuottaneet positiivista lopputulosta.
Goel kutsui ammattiliittoja, joissa korostetaan johdon ja työntekijöiden välisen avoimen vuoropuhelun ratkaisevaa tarvetta jakamaan aktiivisesti heidän näkemyksensä, huolenaiheensa ja ehdotuksensa. ”Meidän on varmistettava, että valituksia ja huolenaiheita käsitellään tehokkaasti ja avoimesti.”
”Pyrimme vahvistamaan oppimis- ja kehitysohjelmia, jotka tarjoavat työntekijöille uran kasvumahdollisuudet ja kyvyn vastata uusia haasteita luottavaisesti”, Goel sanoi.
”IBA on sitoutunut edistämään avointa ja rakentavaa vuoropuhelua ammattiliittojen ja liittoutumien kanssa, jotta voimme yhdessä löytää ratkaisuja, jotka toimivat työntekijöiden edun mukaisesti”.
Ohjaamalla teollisuutta kohti jatkuvaa kasvua, Goel lupasi myös varmistaa, että työntekijät tunnustetaan heidän panoksestaan. Hän katsoi, että minkä tahansa pankin menestys liittyy luonnostaan sen henkilöstön omistautumiseen. Siksi heidän oikeuksiensa ja etujensa turvaaminen ei ole vain moraalinen velvoite, vaan myös strateginen prioriteetti.
