Uudistettu PLI-järjestelmä herättää tyytymättömyyttä pankkien virkamiesten keskuudessa – Banking & Finance News
Julkisen sektorin pankkien virkailijoiden järjestö on vastustanut ylempien johtajien tarkistettua suorituskykyyn sidottua kannustinjärjestelmää (PLI) väittäen, että se sulkee pois yli 90 prosenttia alemman tason virkamiehistä. Lähteiden mukaan All India Bank Officers’ Confederation on lähettänyt rahoituspalveluministeriölle (DFS) kirjeen, jossa vaaditaan alempien virkamiesten ottamista mukaan järjestelmään.
Nykyinen PLI-järjestelmä kattaa vain palkkaluokan 4 ja sitä korkeammat virkamiehet, lukuun ottamatta palkkaluokkien 1–3 virkamiehiä. Julkishallinnossa työskentelevistä 375 000 virkamiehestä noin 300 000 on palkkaluokissa 1–3. Yhdistys sanoi, että ruohonjuuritason upseereilla on korvaamaton rooli operatiivisessa toiminnassa. tehokkuus ja asiakaspalvelu, jotka ovat julkisyhteisöjen suorituskyvyn perusta.
”Alemman asteen virkailijoiden sulkeminen pois PLI-järjestelmästä heikentää heidän panoksensa ja luo käsityksen eriarvoisuudesta ja syrjinnästä”, todettiin DFS:lle lähetetyssä kirjeessä. ”Heidän panoksensa huomiotta jättäminen kannustinrakenteessa saattaa heikentää heidän motivaatiotaan ja tuottavuuttaan, mikä voi vaikuttaa haitallisesti pankin yleiseen tulokseen”, se lisäsi.
Valtiovarainministeriö julkaisi keskiviikkona tiedot uudistetusta tulossidonnaisesta kannustinjärjestelmästä julkisyhteisöjen kokoaikaisille johtajille ja ylimmille johdolle. Kiertokirjeessä kerrottiin, että pankkien kelpoisuutta järjestelmään arvioi hallituksen asettama komitea neljän parametrin perusteella, mukaan lukien positiivinen varojen tuotto (RoA) ja alhaisemmat järjestämättömät nettovarat (NNPA).
Pankin työntekijät sanoivat, että alemman asteikon, erityisesti keskijohdon (asteikot 1-3) virkailijat ovat vastuussa liiketoiminnan luomisesta, säännösten noudattamisesta ja asiakassuhteiden hallinnasta. Ylin johto sen sijaan keskittyy ensisijaisesti esimies- ja strategisiin tehtäviin.
”Ehdotettu PLI-järjestelmä palkitsee suhteettomasti valvojan rooleja jättäen huomioimatta alemman mittakaavan upseerien ponnistelut ja uhraukset, jotka suorittavat kriittisiä operaatioita ja joutuvat kohtaamaan vertaiskilpailun ja sääntelyn vaatimukset”, virkamies sanoi. ”Tällaiset ohjeet uhkaavat tuhota merkittävän osan työvoimasta ja pahentaa entisestään näiden virkamiesten työ- ja perhe-elämän tasapainon ylläpitämiseen liittyviä haasteita.”
All India Bank Officers’ Confederation on kehottanut DFS:ää laajentamaan PLI-järjestelmän kattamaan kaikkien asteikkojen virkailijat ja varmistamaan maksujen tasapuolisen tunnustamisen. Nykyisen PLI-järjestelmän merkittävä taloudellinen taakka johtajille saattaa heikentää pankkien kannattavuutta, jota voitaisiin muuten paremmin hyödyntää rekrytointiponnistelujen lisäämisessä pitkän aikavälin kasvun ja kestävyyden edistämiseksi, virkamies sanoi.
Yleiskirjeen mukaan kansallistettujen pankkien johtajien ja toimitusjohtajien sekä DMD:n, toimitusjohtajan ja SBI:n puheenjohtajan PLI voi olla jopa 100 % vuotuisesta peruspalkasta.
