Unified Eläkejärjestelmän säännöt ilmoitetut: Govtin työntekijöiden, jotka haluavat valita UPS: n, on sovellettava ennen…

Eläkerahaston sääntely- ja kehitysviranomainen (PFRDA) on antanut uusia sääntöjä yhtenäisen eläkejärjestelmän (UPS) toteuttamiseksi kansallisen eläkejärjestelmän (NPS) puitteissa. Näistä säännöistä, joita kutsutaan ”eläkerahastojen sääntely- ja kehitysviranomaisten (yhtenäisen eläkejärjestelmän toiminnassa kansallisen eläkejärjestelmän nojalla), 2025”, on ilmoitettu 19. maaliskuuta 2025, ja ne tulevat voimaan 1. huhtikuuta 2025.

Näiden uusien sääntöjen nojalla on annettu koko kehys, vastuut ja menettelyt UPS: n toteuttamiseksi. Tämä järjestelmä on vaihtoehto niille keskushallinnon työntekijöille, jotka ovat jo NPS: n nojalla. Tähän sisältyy nykyiset työntekijät, äskettäin rekrytoidut työntekijät ja ne eläkkeellä olevat työntekijät, jotka olivat aikaisemmin NP: t. Lisäksi, jos eläkkeellä oleva työntekijä, joka oli valinnut NPS: n kuoleman, niin hänen asianmukaisesti naimisissa oleva vaimonsa saa myös oikeuden käyttää UPS: n etuja.

Nämä PFRDA: n antamat säännöt selventävät myös joitain tärkeitä termejä ja määritelmiä, kuten ”hyväksyä maksu”, “perheen maksu” ja “oletusmalli”. Tämän lisäksi tämän järjestelmän toteuttamiseen osallistuvien välittäjien on säilytettävä tietojen johdonmukaisuus, noudatettava PFRDA: n ohjeita ja ilmoitettava muutoksista, jos niitä on.

Mikä on UPS ja kuka voi valita sen?

PFRDA -ilmoitus selitti, että järjestelmä on käytettävissä niille keskushallinnon työntekijöille, jotka jo kuuluvat NP: iin. Tähän sisältyy jo palvelevia työntekijöitä, äskettäin rekrytoituja työntekijöitä ja eläkkeellä olevia työntekijöitä, jotka olivat aikaisemmin NPS: n nojalla.

Tämän lisäksi, jos eläkkeellä oleva työntekijä, joka oli NPS: ssä, on kuollut eikä ole valinnut UPS: ää, hänen laillisesti naimisissa oleva vaimonsa voi käyttää tämän järjestelmän etuja.

Milloin ja miten UPS: n voidaan valita?

Työntekijöiden, jotka haluavat valita UPS: n, on haettava kolmen kuukauden kuluessa 1. huhtikuuta 2025. Samanaikaisesti äskettäin rekrytoitujen työntekijöiden on tehtävä tämä päätös 30 päivän kuluessa liittymisestä. Jos hallitus pitää sitä tarpeellisena, se voi myös pidentää tätä määräaikaa. Mutta kun UPS on valittu, sitä ei voida muuttaa. Siksi tämä päätös on tehtävä huolellisesti.

Kuinka hakea UPS: ää?

UPS: n etujen hyödyntämiseksi työntekijöiden on täytettävä eri muodot. Lomake A2 olemassa oleville työntekijöille, lomake äskettäin rekrytoituille työntekijöille, lomake B2 eläkkeellä oleville työntekijöille ja muodostavat B6 kuolleen eläkeläisen vaimolle.

Hakuprosessin helpottamiseksi se voidaan tehdä sekä verkossa että offline -tilassa. Online -hakemus voidaan tehdä CRA -portaalissa, kun taas offline -sovellus voidaan tehdä osastosi toimistopäällikön tai DDO: n kautta. Jos tukikelpoinen työntekijä ei sovelleta ajoissa, hän pysyy NPS: ssä eikä pysty käyttämään UPS: n etuja.

Työntekijän ja valtion panos UPS: ssä

UPS: n mukaan työntekijöiden on maksettava 10% peruspalkastaan ​​ja rakkaudestaan ​​joka kuukausi. Hallitus tallettaa myös saman summan työntekijän tilille. Tämän lisäksi hallitus asettaa ylimääräisen 8,5%: n määrän ’Pool Corpus’ -yritykseen, josta koko eläkejärjestelmää käytetään.

Tätä järjestelmää hoidetaan rahastopohjaisella tavalla, toisin sanoen sijoitetut rahat sijoitetaan. Myöhemmin, kun työntekijä jää eläkkeelle, hänelle maksetaan eläke samasta sijoituksesta.

Kuinka sijoitus- ja rahastojen hallinta tehdään UPS: ssä?

UPS: ään talletettu määrä sijoitetaan kahdella tavalla. Ensinnäkin yksittäinen korpus, johon työntekijä voi sijoittaa summansa valtion arvopapereihin (järjestelmä G) tai elinkaaripohjaisiin varoihin (LC-25, LC-50). Toiseksi kollektiivinen korpus (Pool Corpus), jota käytetään hallituksen asettamien sääntöjen mukaisesti.

Kun työntekijä jää eläkkeelle, jos hänen rahastossaan on ylimääräistä määrää, se annetaan hänelle. Mutta jos hänen rahastonsa määrä on pienempi, joko on tehtävä joko sen loppuun saattamiseksi tai hänen eläkettä voidaan vähentää.

Eläke ja muut hyödyt UPS: ssä

UPS: n alla eläke annetaan vain niille työntekijöille, jotka ovat suorittaneet vähintään 10 vuoden palvelun. Jos työntekijä siirtyy vapaaehtoiseen eläkkeelle (VRS) 25 vuoden palvelun suorittamisen jälkeen, hän saa myös Eläkkeen hyödyn UPS: n alla. Samanaikaisesti, jos työntekijä jää väkisin eläkkeelle 56 (

Eläkkeelle siirtymisen jälkeen työntekijälle annetaan kiinteämääräinen määrä ja säännöllinen eläke. Tämä määrä päätetään (viimeinen peruspalkka + rakkaudenkorvaus) / 10 × kuuden kuukauden palvelun perusteella.

Varojen vetäytyminen eläkkeelle siirtymisen ja perheen eläkkeen jälkeen

Kun työntekijä jää eläkkeelle, hän voi vetää jopa 60% kokonaismäärästään. Mutta tämä vaikuttaa hänen säännölliseen eläkkeeseen. Jos työntekijä kuolee, hänen asianmukaisesti naimisissa oleva vaimonsa saa 60 prosenttia viimeisimmästä eläkkeen elämästä. Tämän lisäksi hänelle annetaan myös kertakorvaus ja muut edut.

Rakkauden helpotus on saatavana vain niille työntekijöille, jotka ovat alkaneet saada eläkettä.

Osittainen nostolaitos UPS: n alla

UPS: n mukaan työntekijöille annetaan osittainen vetäytyminen korkeintaan 3 kertaa 3 vuoden lukitusjakson jälkeen. He voivat peruuttaa enintään 25% omasta talletuksestaan, mutta tämä on mahdollista vain tietyissä tarpeissa. Kuten:

-Lapsen korkeakoulu tai avioliitto

-Onta tai rakentaa talo (jos taloa ei ole jo)

-Kokous vakavaan sairauteen tai vammaisuuteen

-uusien taitojen tai itsensä kehittämisen oppimiseen

Jos työntekijä on sairas eikä voi soveltaa itseään, hänen perheensä jäsen voi hakea häntä. Osittaisen vetäytymisen jälkeen työntekijät voivat täyttää sen uudelleen, jos he haluavat, jotta heidän eläkettään ei vaikuteta.