Työlainsäädäntö viivästyy, sillä muutama osavaltio ei ole vielä laatinut sääntöjä – Työ- ja urauutiset
Jopa viisi osavaltiota/unionialuetta ei ole vielä julkistanut sääntöluonnoksia kolmen työlain ja neljän osavaltion neljännen osalta, hallitus sanoi eduskunnassa maanantaina ja viittaa siihen, että reformististen lakien käyttöönotto saattaa viivästyä edelleen.
Nämä säännöt – työelämän suhteet, sosiaaliturva ja työturvallisuus sekä palkat – hyväksyttiin eduskunnassa vuosina 2019 ja 2020.
Työ- ja työllisyysministeri Shobha Karandlaje ilmoitti maanantaina Lok Sabhalle, että osavaltioiden/UT:iden kanssa pidettiin kokouksia, joissa niitä kehotettiin muotoilemaan sääntöluonnokset työlakien puitteissa. Keskus on kuitenkin etukäteen julkaissut sääntöluonnoksensa neljän säännöstön mukaisesti askeleena kohti niiden täytäntöönpanoa, hän lisäsi.
Osavaltioita, jotka eivät ole laatineet sääntöjä, ovat Länsi-Bengal, Meghalaya ja Nagaland. Virallinen lähde oli aiemmin kertonut FE:lle, että keskuksen tavoitteena on ilmoittaa työlain voimaantulopäivä ensi vuonna.
On varmaa, että työlainsäädäntö kuuluu perustuslain samanaikaiseen luetteloon.
Siten sekä keskustalla että valtioilla on valtuudet laatia sääntöjä. Mutta jos valtion ja valtion lakien välillä on ristiriita, keskuslainsäädäntö on yleensä etusijalla, ellei osavaltion laki ole saanut presidentin suostumusta.
Neljä työlakia on harkittu yhdistelmä uudistuksia, joilla pyritään lieventämään työmarkkinoiden jäykkyyttä ja vahvistamaan työntekijöiden oikeuksia ja hyvinvointia.
Vuosina 2019–2020 neljään koodiin koottiin peräti 44 työvoimalakia, joiden tavoitteena on vahvistaa kauppaa ja investointeja, helpottaa asiointia ja helpottaa lakien noudattamista. Useat pienet rikokset dekriminalisoitiin säännöstöjen kautta, kun taas osaamisen kehittäminen ja riitojenratkaisu on asetettu etusijalle.
Samaan aikaan Karandlaje kertoi myös, että hallitus on työehtosopimusneuvotteluvoiman vahvistamiseksi sisällyttänyt käsitteen Neuvotteluliitto ja teollisuuslaitosten neuvotteluneuvosto työmarkkinalakiin 2020. ”Lisäksi säännökset sosiaaliturvaetuuksien kattavuuden laajentamisesta Järjestäytymättömille työntekijöille, mukaan lukien keikkatyöntekijät ja alustatyöntekijät, on myös otettu huomioon sosiaaliturvalakissa 2020″, hän sanoi.
