Tuoreiden kysyntä nousee H1 2025: ssä; AI: hen liittyvät roolit ovat keskipisteessä
Freshersin ja ammattilaisten kysynnän, jolla on 1-5 vuoden kokemus, odotetaan kasvavan vuoden 2025 ensimmäisellä puoliskolla. Teamlease Edtechin viimeisimmässä raportissa ei ole vain merkitsevästi suurempaa osuutta yrityksistä, jotka ovat valmiita palkkaamaan tuoreita tammikuun ja kesäkuun aikana tämän vuoden aikana, vaan se aikoo kasvattaa tuoreempia vuokrauksiaan 2025 ensimmäisen kuukauden aikana.
Esimerkiksi 74% yrityksistä on ilmoittanut palkkaavansa tuoreita H1CY25: ssä verrattuna H2CY24: n 72%: iin. Tuoreemman vuokrauksen nousua lisäävät tekoälyn (AI) työkalujen koulutettujen ammattilaisten kysyntä.
”Unionin budjetti on myöntänyt 500 Rs kruunua koulutuksen AI: n huippuosaamiskeskukseen. Tämä esittelee Intian innokkuutta AI-tutkimuksen ja -taitojen lisääntymiseen massiivisessa mittakaavassa. Palkkaushintatoiminta toimialalla yhdenmukaistaa tiiviisti hallituksen visiota AI-taipumuksen luomisesta strategisen budjetin jakamisen ja koulutuksen aloitteiden avulla”, raportti totesi.
Samoin 69% yrityksistä aikoo palkata ammattilaisia, joilla on 1-5 vuoden kokemus H1CY25: stä verrattuna 66%: iin H2CY24: ssä. Toisaalta kokeneiden ammattilaisten kysyntä (6 vuoden työkokemus ja uudempi) on liukussa.
Kuitenkin kokonaisvaltaisesti useammat yritykset aikovat palkata enemmän ihmisiä vuoden 2025 ensimmäisellä puoliskolla (79%) verrattuna vuoden 2024 toiseen puoliskoon (72%).
Tutkimuksen mukaan nuoret ammattilaiset voivat löytää ennennäkemättömiä mahdollisuuksia sähköisen kaupan ja teknisten startup-yrityksille, kun 70% työnantajista suunnittelee palkata tuoreita, ja sen jälkeen valmistusala on 66% ja tekniikka ja infrastruktuuri 62%. ”Kaupungit, kuten Bengaluru, Mumbai ja Chennai
Palkkaamisen aikana yritykset etsivät yhä enemmän ammattilaisia, joilla on teknisiä ja ihmissuhdevaltioita. Lähtötason asemien pehmeiden taitojen suhteen työnantajat etsivät laskennallista ajattelua, ihmissuhdetaitoja, analyyttistä päättelyä, sopeutumista ja joustavuutta.
Raportissa, joka perustuu 649 työnantajan tutkimukseen kaikkialla Intiassa, huomauttaa myös tärkeimmät työtehtävät, joissa tuoreita todennäköisesti käytetään, ovat kliininen bioinformatiikan osakkuusyritys, robotiikkajärjestelmäinsinööri, kestävän kehityksen analyytikko ja nopea insinööri.
”Kehittyvät työmarkkinat määrittelevät uudelleen, kuinka lahjakkuutta arvioidaan. Työnantajat eivät enää palkkaa vain tutkintoja, ja ne priorisoivat taitoja sellaisilla alueilla, kuten tiedon visualisointi, pilvipalvelu ja robotiikat. Tämä muutos luo vertaansa vailla oleville mahdollisuuksille astua suuriin rooleihin ja tulla avaintekijöille innovaatioiden ja työhön liittyvien innovaatioiden ja työhön tarkoitettujen ryhmien edustajista.
