TCS julkaisee 4,5-7% maksamiskorotuksia viiveen jälkeen

Kuukausien epävarmuuden jälkeen Tata Consultancy Services (TCS) on vihdoin ilmoittanut työntekijöilleen palkkakoroksista ja tuonut jonkin verran helpotusta työvoimaansa. Maanantai-iltana lisäyskirjeet otettiin käyttöön yrityksen yli, ja keskimääräinen vaellus oli 4,5-7% lähes 80%: n henkilöstöstä.

Sisäpiiriläisten mukaan parhaat esiintyjät saivat kaksinumeroisia korotuksia, vaikka suurin osa työvoimasta näkee lisäyksiä 4,5-7%: n kaistalla.

Yhtiö ei vastannut sähköpostitse kyselyihin ennen lehdistölle menemistä.

Palkkaversio, vaikka se on tervetullut, on vaatimaton verrattuna aikaisempiin vuosiin. TCS oli myöntänyt retkiä samalla alueella viime vuonna, mutta FY23: lla bändi oli korkeampi 6–9%, ja FY22: n työntekijöillä oli keskimäärin 10,5%. Tasaisesti kapeneva alue korostaa IT -palveluteollisuuden painostusta, joka jatkaa tarttumistaan ​​heikkoon kysyntään ja hidastaen globaalien asiakkaiden kauppaa.

Uudelleenjärjestelypaineet ovat

Itse ilmoituksen ajoitus heijastaa tätä pehmeyttä. TCS julkaisee tyypillisesti verotuksen ensimmäisellä vuosineljänneksellä 1. huhtikuuta voimaan. Tällä kertaa retket viivästyivät useita kuukausia ja tulevat voimaan vasta 1. syyskuuta. Yhtiön ensimmäisen vuosineljänneksen tulostiedotus heinäkuussa henkilöstöjohtaja Milind Lakkad oli ilmoittanut, että palkkakorujen päätös tehdään myöhemmin, riippuen liiketoiminnasta.

Ilmoitus tulee, kun yritys on keskellä merkittävää uudelleenjärjestelyharjoittelua. TCS on sanonut haluavansa tehdä organisaatiosta ”tulevaisuuden valmiiksi” sijoittamalla uusiin tekniikoihin, laajentumalla uusille markkinoille ja ottamalla käyttöön keinotekoisen älykkyyden mittakaavassa. Heinäkuussa yritys oli hahmotellut etenemissuunnitelmansa, joka sisältää kumppanuuksien vahvistamisen, seuraavan sukupolven infrastruktuurin rakentamisen ja työvoimamallin uudelleensuuntaamisen. Avain osa tätä suunnitelmaa sisältää työntekijöiden uudelleenmuokkaamisen ja uudelleensijoittamisen, mutta myös henkilöstön vapauttaminen, jonka roolia ei voida kohdistaa uudelleen. TCS oli ilmoittanut, että noin 2 prosenttiin maailmanlaajuisesta työvoimastaan, suurelta osin keski- ja vanhempien roolien aikana, vaikuttaa vuoden aikana. Nykyiseen henkilöstöön perustuen tämä voisi johtaa lähes 12 000 työpaikkaa.

Teollisuuden ikätoverit eivät ole vielä toimineet

Vaikka nuoremmat ja keskitason työntekijät ovat hyötyneet lisäyksistä, rakenneuudistuksen ja työvoiman rationalisoinnin tausta on lieventänyt mielialaa yrityksen sisällä.

TCS on ikätovereidensa keskuudessa yksi ensimmäisistä, joka siirtyy korvauksiin tänä vuonna. Cognizantin Intian yksikkö ilmoitti lisäyksistä elokuussa, vaikka ne tulevat voimaan vasta 1. marraskuuta. Muut tärkeimmät IT -pelaajat – Infosys, Wipro ja HCLTech – ovat vielä ilmoittamatta retkensä FY25: lle. HCLTech on myös vihjannut työvoiman rationalisointiin, vaikka se sanoi, että vaikutukset tuntuisivat suurelta osin Intian ulkopuolella. Wipron ja Infosysin odotetaan tulevan päätöksiään myöhemmin tämän verotuksen toisella puoliskolla.