Sukupuoliharhan vähentäminen STEM:ssä – Opinion News
Talous kukoistaa tasapuolisilla toimintaedellytyksillä, ja siksi on ratkaisevan tärkeää, että jokainen voi saavuttaa koulutus- ja uratoiveensa. Tähän liittyviä tutkimuksia ja tutkimuksia on paljon, mutta ilman niitäkin sukupuoleen perustuvan kulttuurin liiketoiminnalliset ja yhteiskunnalliset hyödyt ovat selvät.
Vaikka naisia oli 43 prosenttia STEM-opiskelijoista (luonnontieteet, teknologia, tekniikka ja matematiikka) lukuvuonna 2021–2022, heidän osuus STEM-työvoimasta on nykyään vain 27 prosenttia. STEM-koulutus on viime vuosina noussut valtavaksi työkaluksi nuorten ja naisten elämän muuttamisessa. Lukuisista eduistaan huolimatta naiset ilmoittavat maailmanlaajuisesti keskeyttäneensä kursseistaan tai pahimmassa tapauksessa he eivät löydä sopivaa työtä ja kulttuuria, joka motivoisi ja rohkaisisi heitä innovaatioihin.
Vaikka maan pyrkimys tulla innovaatiovoimaksi tuntuu; se voidaan toteuttaa vain osallistavan ja monipuolisen innovaattorijoukon kautta, jotka tulevat yhteiskunnan eri kerroksista ja tuovat siten heterogeenisiä näkökulmia. Naisten osallistavasta osallistumisesta on tullut välttämätöntä. Tässä yhteydessä organisaatioiden tulisi olla eturintamassa kannustamassa, tukemassa ja vahvistamassa naisia vapauttamaan valtavat potentiaalinsa.
Naiset ovat toistuvasti osoittaneet, että he voivat luoda mukaansatempaavia menestystarinoita oikealla tuella ja rohkaisulla. Osallistavassa ympäristössä on monia koskettavia esimerkkejä siitä, kuinka naiset inspiroivat ja jopa motivoivat nuorempaa sukupolvea pitämään suurempia unelmia ja saavuttamaan niitä. Yksi tällainen esimerkki on Tessy Thomas, joka tunnetaan intialaisena ”ohjusnaisena”, joka on ensimmäinen naispuolinen tiedemies, joka johtaa ohjusprojektia Intiassa ja josta on tullut roolimalli monille. Hän on osallistunut ohjaukseen, lentoratojen simulointiin ja tehtävän suunnitteluun DRDO:lla.
Sen varmistaminen, että puuttuvat lohkot ovat paikoillaan, innostaa useampia naisia eri puolilla maata jatkamaan uraa STEM-alalla. Esimerkiksi sukupuolten välisen moninaisuuden ja osallisuuden asettaminen perusperiaatteeksi palkkaamisen yhteydessä käynnistää tasapainoisen monimuotoisuuden organisaatioissa. Tarjoamalla naispuolisille työntekijöille ohjelmia, jotka auttavat heitä heidän matkallaan innovoijiksi, ja puolueettoman kulttuurin tarjoaminen auttaa varmistamaan, että heillä on pitkä täyteläinen ura ja saavuttavat potentiaalinsa. Syvä yhteistyö korkeakoulujen, yksityisen ja julkisen sektorin sekä hallituksen välillä voi auttaa luomaan osallistavan ympäristön, joka auttaa maata sen matkalla kohti globaalia innovaatiovoimaa.
Kun Mangalyaan-tehtävä käynnistettiin vuonna 2013, ikoninen kuva saris-pukeutuneista naisista, joiden hiukset oli koristeltu kukilla ja juhlivat käynnistämistä, valloitti yli miljardi sydäntä. Tämä kuva symboloi naisia, jotka rikkovat rajojaan omilla aloillaan.
Kun kaikki innovoivat, se ei hyödytä vain teollisuutta, vaan myös edistää laajempaa yhteiskunnallista kehitystä. Naisten mahdollistaminen tässä suhteessa voisi edistää merkittävästi maan sosioekonomista kehitystä.
Kirjoittaja on Intian Western Digitalin varapuheenjohtaja, suunnittelu- ja maajohtaja.
