”Sinun pitäisi välittää”, Yhdysvaltain vaikuttaja varoittaa Deloitten uuden Intian politiikkaa muuttaa globaalin konsultoinnin
Johtamisen kehittämisvalmentaja ja startup-neuvonantaja Amanda Goodall otti tällä viikolla X: lle korostaakseen Deloitten politiikan muutosta, jonka mukaan hänen mielestään voisi olla kauaskantoisia seurauksia konsultointiteollisuudelle. Goodall totesi viestissään, että Deloitte on pyytänyt Intian henkilökuntaa työskentelemään toimistosta vähintään kaksi päivää viikossa 1. lokakuuta, varoittaen, että noudattamatta jättäminen voi vaikuttaa suorituskyvyn arvosteluihin.
”Useimmat eivät välitä Intian RTO: sta … mutta tämä on erittäin tärkeää nähdä, mitä Intiassa tapahtuu siirtämisellä. Jos Deloitte osoittaa, että RTO Intiassa pitää laadun korkealla alhaisella tai alhaisemmalla kustannuksella, kun täyttämällä työpaikkoja niiltä, jotka eivät noudata … asiakkaat vaativat samaa korostuksesta, PwC, Infosys, Wipro, TCS jne.”, Hän sanoi hänen X -kahvan kautta. Tämä tarkoittaa vielä vähemmän kysyntää halkien Yhdysvaltain/EU: n konsultteille. Joten kyllä … sinun pitäisi välittää, Goodall lisäsi.
Vaikka pinnalla toimeksianto saattaa näyttää olevan rutiininomainen palautustoiminta (RTO), Goodall väitti, että se voisi muuttaa globaalin konsultoinnin taloutta. Jos Deloitte onnistuu osoittamaan, että Intian toimistotyöt tarjoavat saman laadun halvemmalla, hän ehdotti, asiakkaat voivat vaatia, että muut yritykset, kuten Accenture, PWC, Infosys, Wipro ja TCS, seuraavat esimerkkiä. Se puolestaan vähentäisi Yhdysvaltojen ja Euroopan korkeampien konsulttien kysyntää.
Deloitten Intian direktiivi tulee aikaan, jolloin yritys kiristää läsnäolosääntöjä maailmanlaajuisesti. Yhdysvalloissa veroosaston henkilökunnalle kerrottiin äskettäin, että toimistojen läsnäolo vaikuttaa suoraan heidän vuotuisiin bonuksiinsa. Deloitten verokäytännön Katie Zinn: n sisäinen sähköposti Katie Zinn ilmoitti työntekijöille, että heidän odotetaan viettävän vähintään puolet työviikosta toimistossa tai asiakassivustoilla.
”Läsnä oleminen Deloitte -toimistossa tai asiakassivustolla otetaan nyt huomioon suoritusarviointeissa”, Zinn kirjoitti viestiin, jonka Financial Times ilmoitti ensimmäisen kerran. Yritys seuraa osallistumista Badge Swipesin, aikataulujen ja järjestelmän kirjautumisten kautta.
Deloitten muutos seuraa suurten rahoituslaitosten vastaavia toimia. JPMorgan Chasen toimitusjohtaja Jamie Dimon on puhunut etätyötä vastaan, kun taas Wells Fargo viime vuonna hylkäsi työntekijöiden, joiden todettiin vääristävän online -toimintaa. Yritysjohtajat väittävät, että henkilökohtainen yhteistyö on välttämätöntä tuottavuuden, asiakaspalvelun ja nuoremman henkilöstön mentoroinnin kannalta.
