Puolet yksityisen sektorin palkatuista puuttuu eläkesuunnitelmat: tutkimus
Noin puolet Intian palkatusta Wokforcesta yksityisellä sektorilla on vain vähän heidän eläke-etuuksiensa vuoksi, kun taas toinen puolikkaan osuus 1-10% heidän palkastaan näihin, tutkimuksen mukaan. Tämä osoittaa varovaisen lähestymistavan säästöihin taloudellisten rajoitusten tai kilpailevien prioriteettien takia Grant Thornton Bharatin tutkimus RT osoitti.
Vaikka korkeammat ansaitsijat osallistuvat enemmän eläketuotteisiin, yleinen osuus on edelleen suhteellisen alhainen useimmille henkilöille, mikä viittaa siihen, että monet ihmiset eivät välttämättä säästä tarpeeksi eläkkeelle.
Kysely – Intian eläkemaisema: Tutkimus eläkkeelle siirtymistodellisuudesta ja valmiudesta – tehtiin pääasiassa ikäryhmässä 25–54 vuotta ja työskenteli yksityisellä sektorilla.
Halutun eläkkeen ja nykyisten eläkesäästöjen havaittujen riittävyyden välillä on merkittävä ero. Yli puolet (55%) vastaajista odottaa kuukausittaisen eläkkeen yli 1 lakh. Vain 11% uskoo kuitenkin, että heidän nykyiset sijoitukset ovat riittäviä vastaamaan näitä odotuksia. ”Tämä karkea ero korostaa merkittävää valmiuseroa, johon on puututtava paremman taloudellisen suunnittelun ja tietoisuuden avulla”, raportti sanoo.
Noin 83% osallistujista luottaa pääasiassa kolmeen eläketuotteeseen: Työntekijöiden Provident Fund (EPF), Gratuity ja Kansallinen eläkejärjestelmä (NPS). Itse asiassa perinteisten järjestelmien luottamus viittaa rajoitetun monipuolistamiseen eläkesalkkuissa.
Raportissa korostetaan, että vaikka Intia on edistynyt eläkejärjestelmien kaltaisten eläkejärjestelmien esittelyssä Yojanan, nykyiset järjestelmät eivät ole täysin tehokkaita varmistamaan, että yksilöt ovat taloudellisesti turvallisia eläkkeelle siirtymistä.
”Matala maksuosuus, tyytyväisyyden puute tuotosta ja riittämättömiä hyötyjä, jotka johtuvat ja muista säästöistä, osoittavat epäsuhta, mitä yksilöt odottavat ja tällä hetkellä käytettävissä”, se sanoo.
Vaikka EPF ja NPS ovat suosittuja eläketuotteita, on olemassa huomattavaa tyytymättömyyttä, etenkin NPS -palautuksilla. Tyytyväisyyden puute olemassa oleviin eläkejärjestelmiin osoittaa tarpeen paremmin suunnitelluille, houkuttelevammalle eläkeratkaisulle.
”NPS -järjestelmä saattaa tarvita uudistuksia palautuksen ja asiakastyytyväisyyden huolenaiheiden ratkaisemiseksi”, raportti suosittelee. Alhainen annuiteetti-investointien määrä korostaa taattujen eläkkeelle siirtymisen jälkeisten tulojen epävarmuutta.
