Pankkiirien elin vastustaa DFS-siirtopolitiikkaa, vaatii johdon valvontaa – Banking & Finance News
Finanssipalveluministeriön (DFS) siirtopolitiikkaa koskevat suositukset heikentävät julkisen sektorin pankkien työntekijöiden mukaan pankkien autonomiaa. Toimihenkilö- ja työntekijäjärjestöt katsovat, että siirtopäätökset tulisi jättää pankkien johdolle eikä valtiovarainministeriölle.
”DFS:llä ei ole asiavaltaa antaa tällaisia mikrotason kiertokirjeitä pankeille, koska siirrot ovat kunkin pankin sisäisiä asioita. Jos hallitus alkaa sanella siirtoja ja ylennyksiä, se heikentää pankkien autonomiaa, All India Bank Employees Associationin pääsihteeri CH Venkatachalam sanoi FE:lle. ”Tällainen mikrohallinta on perusteetonta eikä jätä pankeille tilaa tehdä omia päätöksiään”, hän lisäsi.
DFS antoi tiistaina suosituksia julkisen sektorin pankkien siirtopolitiikan läpinäkyvyyden lisäämiseksi. Osasto on kehottanut pankkeja sisällyttämään nämä suositukset siirtopolitiikkaansa edellyttäen, että hallitus hyväksyy. Uusi käytäntö velvoittaa pankit automatisoimaan siirtoprosessin, siirtämään naispuolisia työntekijöitä lähialueille, välttämään vuoden puolivälin siirtoja ja varmistamaan, että työntekijät määrätään alueille, joilla heidän kieltään puhutaan.
”Tämä osasto on havainnut kasvavaa suuntausta ”siirtopolitiikkaa” ja sen täytäntöönpanoa koskevissa valituksissa/epäkohtien saamisessa julkisyhteisöjen toimesta”, DFS sanoi kiertokirjeessä. ”Yllä mainitun perusteella pankkien ”siirtopolitiikkaa” on tarkistettu ja tavoitteena on edistää suurempaa läpinäkyvyyttä ja varmistaa yhtenäisen ja harkinnanvaraisen ”siirtopolitiikan” muotoilu”, se lisäsi.
Lisäksi pankkien viranomaiset väittävät, että monet uudistetun käytännön säännökset ovat jo osa pankkien olemassa olevia siirtoohjeita. ”Kaikki nämä suositukset ovat jo olemassa jokaisessa pankissa eri tavoin. DFS:n suosituksessa ei ole mitään uutta”, pankin johtava virkamies sanoi.
Viranomaisten mukaan pankit ovat jo automatisoineet siirtoprosessin julkaisemalla avoimia työpaikkoja koskevia tietoja portaaleihin. Lisäksi pankit ovat aloittaneet paikallistason rekrytoinnin varmistaakseen, että jopa asteikon 3 työntekijät lähetetään samaan osavaltioon.
Pankkiirit kuitenkin väittävät, että joitakin suosituksia on vaikea toteuttaa tehokkaasti. Esimerkiksi vuoden puolivälin siirrot ovat väistämättömiä ympäri vuoden tapahtuvien eläkkeelle siirtymisten vuoksi, jotka edellyttävät välitöntä avointen työpaikkojen täyttämistä toiminnan jatkuvuuden ylläpitämiseksi. Lisäksi huomattava osa tiettyjen ”piireistä” kuuluvista upseereista on usein hajallaan eri alueilla. Näiden virkailijoiden keskittäminen kotiseudulleen voi häiritä toiminnallista tasapainoa. Samoin kaikkien naispuolisten työntekijöiden siirtäminen lähialueille ei ole mahdollista, koska naisten osuus pankkialan työvoimasta kasvaa jatkuvasti.
”Kaikille julkisen sektorin pankeille ei voi olla yhtä yhtenäistä politiikkaa. Siirtopolitiikasta päättävät asianomaiset lautakunnat. Eri alueilla toimivat pankit kohtaavat ainutlaatuisia siirtoihin liittyviä haasteita, ja näiden pankkien hallituksilla on paremmat valmiudet vastata niihin, kertoo julkisen sektorin pankin johtava virkamies.
