Onko keskushallitus siirtynyt sopimussuhteisiin vakituisten työtarjousten perusteella viimeisen 5 vuoden aikana? Tässä on mitä Centerillä on sanottavaa – Money News
Keskuksesta on haettu selvennystä siihen, onko viimeisen viiden vuoden aikana palkattu enemmän sopimussuhteisia kuin vakinaisissa tai vakituisissa tehtävissä valtionhallinnossa.
Rajya Sabhassa kansanedustajat Javed Ali Khan ja Ramji Lal Suman esittivät hallitukselle kysymyksiä, onko vuodesta 2019 lähtien nimitetty enemmän työntekijöitä sopimusperusteisesti kuin vakituisissa tehtävissä.
He myös etsivät selitystä ”säännöllisten/vakituisten nimitysten vähenemiseen valtionhallinnossa”, jos sovellettiin.
Lisäksi he pyysivät tietoja ”sopimussuhteisten nimitysten ja vakinaisten nimitysten määrästä valtionhallinnossa erikseen vuodesta 2019 1.11.2024 asti, ministeriö / osasto / PSU-kohtaisesti ja vuosittain?”
Vastatessaan kysymyksiin Jitendra Singh, henkilöstö-, julkisten valitusten ja eläkeasioiden ministeriön valtioministeri, selvensi, että kaikki valtion virat täytetään vahvistettujen rekrytointisääntöjen mukaisesti.
Yleiset varainhoitosäännöt (GFR), 2017, antavat ministeriöille ja osastoille mahdollisuuden harjoittaa sopimuspalveluja tietyissä hallinnollisissa olosuhteissa, kuten toiminnan tehokkuuden ja kustannusten hallinnan vuoksi, ministeri selitti. Tämä tehdään kuitenkin rikkomatta GFR:n säännön 198 perusohjeita.
Ministeriöt ja osastot vastaavat vakinaisten työntekijöiden nimittämisestä avoimia paikkoja vastaan, mutta niillä on myös valtuudet palkata tarvittaessa sopimushenkilöstöä, hän lisäsi.
Hallitus ei ylläpidä keskitettyä tietoa ministeriöiden ja osastojen sopimusperusteisista nimityksistä, ministerin vastauksessa todettiin.
