’Olen ihminen ja sekaisin’: Varastotyöntekijä kiinni yön yli vuorossa virheen aikataulun jälkeen
Varaston työntekijä ilmoitti äskettäin Redditissä sen jälkeen, kun vahingossa tapahtuva aikataulutusvirhe jätti heidät yli yön vuoroon, jota he eivät koskaan aikoneet työskennellä. Yrittäessään poimia muutoksia tulevalle pääviikolla, työntekijä valitsi alun perin klo 14–18 ja aikoi seurata sitä klo 19.30–13.30. He kuitenkin valitsivat vahingossa klo 23.15–3.00 vuoron, joka oli ristiriidassa heidän suunnitelmiensa kanssa. Käyttäjä sanoi: ”Olen ihminen ja sekaisin”.
”Huomasin heti, että ryösin ja HR: lle ei ole puhelinnumeroa. Menen töihin myöhemmin sinä päivänä ja puhun HR: n kanssa varastossa, ja he kertoivat minulle, He huomauttivat, että aikatauluvirhe pakottaa heidät käyttämään UPT: tä (maksamatta vapaa -aikaa) vuoroon, jota he eivät koskaan aikoneet työskennellä, jättäen heidät rangaistuksi kahdesti yksinkertaisesta virheestä.
Työntekijä korostaa turhautumista järjestelmään
Työntekijä selitti, että heidän aikomuksensa ei ollut välttää työtä, vaan hoitaa vuoroja tavalla, joka oli järkevä heidän henkilökohtaisella aikataulullaan. ”En sano, etten halua työskennellä, sanon, että haluan työskennellä yhdessä kahta vuoroa, jotka ovat järkeviä yhdessä sen sijaan, että joudun poistumaan ja palata takaisin 4 tuntia myöhemmin työskentelemään keskellä yötä, kun en koskaan tee yön yli vuoroja”, he kirjoittivat.
Reddit -käyttäjät korostavat vastuuta
Viesti herätti vilkkaan keskustelun verkossa, ja useat Reddit -käyttäjät punnitsivat tapahtumaa. Yksi kommentoi: ”Ota vastuu omasta toiminnastasi kerran.” Toinen lisäsi: ”Sinä olet järkyttynyt ihmisten kanssa, koska kuka ei tunne pahaa, koska zoomasi vuoron poiminnan läpi lukemättä?”
Tämä tapaus on kiinnittänyt huomiota haasteisiin, joihin varaston työntekijät navigoivat automatisoituihin vuorojärjestelmiin, etenkin kun ihmisvirheet täyttävät joustamattomat yrityksen politiikat. Se herättää myös laajempia kysymyksiä siitä, pitäisikö Warehouse HR -järjestelmien tarjota enemmän joustavuutta tai tukea todellisten virheiden käsittelyssä estääkseen työntekijöitä kohtuuttomasti rangaistuksista.
