”Olemme kyllästyneitä H-1B: stä”, American Techie jakaa kamala haastattelukokemus, kutsuu intialaisia ​​johtajia

Trumpin hallinto teki aaltoja perjantaina merkittävällä muutoksella H-1B-viisumiohjelmaan. Työnantajien on nyt maksettava 100 000 dollarin kertaluonteinen maksu H-1B-työntekijän palkkaamiseksi.

Yksi tärkeimmistä syistä tähän muutokseen on, että monet amerikkalaiset työntekijät menettävät työpaikkansa H-1B-työntekijöille.

Näiden kehityksen valossa tekninen työntekijä jakoi turhauttavia kokemuksiaan työhaastattelujen kanssa sosiaalisen median alustan ryhmäsokeissa kuvaamalla joitain hänen kohtaamiaan haasteita.

Mikä oli hänen kokemuksensa?

Kuukausien valmistelun jälkeen koodausalustoihin, kuten Leetcode ja harjoittelujärjestelmän suunnittelu, insinööri oli innostunut maanhaastatteluihin kahden maailman huipputeknologian yrityksen kanssa.

Hänen jännitys muuttui kuitenkin nopeasti epävarmuudeksi nähdessään haastattelijoiden nimet. Metassa hänen paneelissaan oli kolme intialaista ja kaksi kiinalaista haastattelijaa.

Amazonissa oli viisi intialaista haastattelijaa ja yksi valkoinen haastattelija, joka oli ”baarin kerääjä”, mutta ei osa teknistä arviointia. Huolimatta siitä, että hän meni hyvin haastatteluissaan, hänet lopulta hylättiin.

Tämä tulos sai hänet miettimään, oliko haastattelupaneelien meikki rooli hänen hylkäämisessään.

Hän kysyi, olisiko enimmäkseen intialaisten tai kiinalaisten haastattelijoiden ryhmässä oleminen saattamaan heidät suosimaan ehdokkaita, jotka näyttivät enemmän heiltä, ​​sen sijaan, että keskityisivät yksinomaan hänen pätevyyteensä.

Vaikka hän ymmärsi, että intialainen ehdokas saattaa tuntea samalla tavalla täysin valkoisen paneelin edessä, insinöörin turhautuminen sidottiin myös H-1B-viisumiohjelman ympärillä oleviin jännitteisiin, joiden avulla ulkomaiset työntekijät, etenkin Intiasta, täyttää tekniset työpaikat Yhdysvalloissa.

Techie huomautti, että monet amerikkalaiset kasvavat levottomina H-1B-työntekijöiden lukumäärän suhteen, ja he näkevät heidät liian oikeutetuina työskentelemään Yhdysvalloissa.

Jotkut uskovat, että tietyt Yhdysvaltoihin perustetut intialaiset työntekijät alkavat suosia ehdokkaita omasta maastaan ​​palkkaamispäätösten aikana.

”Vuokrausprosessi näyttää muuttuvan, ja amerikkalaiset ovat kyllästyneitä näkemään samat kasvot tekevän päätöksiä”, hän sanoi selittäen, että monet ihmiset tuntevat olevansa huomiotta jätettyjä tai jopa syrjäytyneet mahdollisuuksista tämän suuntauksen takia. ”Yhdysvallat on ollut antelias H1B -ohjelman kanssa, mutta on vaikea olla huomaamatta, kuinka kansallisuus alkaa vaikuttaa vuokraamiseen.”

Samaan aikaan insinööri myönsi, että Intian työntekijät kohtaavat omat haasteensa Yhdysvalloissa, ja hän huomautti H-1B-ohjelman monimutkaisesta luonteesta.

Hän jopa spekuloi, että jos parhaat työpaikat olisivat Intiassa, ja miljoonat amerikkalaiset tulvivat siellä ottamaan näitä rooleja, Intia saattaa reagoida samalla tavalla, rajoittamalla ulkomaisia ​​työntekijöitä ja suosimalla omia kansalaisiaan.

”Puoliasetus on päässäsi, ei heidän ’

Netizens kaatoi mielipiteensä viestiin. Käyttäjä totesi: ”Puoliarvo on päässäsi, ei heidän. Ja se estää sinua onnistumasta.” Toinen lisäsi: ”Sinulla ei ole aavistustakaan millaisia ​​vaikeuksia, jotka meidän on tehtävä Intiassa. Sinulla on paljon parempi kuin me kaikki.”

”Suoritin hienoa haastatteluissa, mutta silti hylättiin.”

”Epäonnistut vain haastattelukaverin. Tai joku suoriutui paremmin. Lopeta yrittäminen etsiä olkimies”, totesi netizen.

Käyttäjä selitti: ”Haastattelu ei takaa työtä, on helppo piilottaa” hei minua syrjittiin ”sen sijaan, että se olisi introspiaktio ja oppiminen epäonnistuneesta haastattelukokemuksesta. Et mene minnekään tällä asenteella. Valitettavasti sinun tapauksessasi tuntuu, että sinulla on todella taito -kysymys ja et pysty selviytymään siitä tosiasiasta, että siellä voisi olla parempia kuin sinä.”