NPS vs OPS: ”Palaus vanhaan eläkejärjestelmään on huono idea”, Montek tukee Centren siirtymistä jatkaa NPS:ää

Keskuksen pyrkimystä jatkaa valtionhallinnon työntekijöiden uutta eläkejärjestelmää (NPS) on tukenut entinen suunnittelutoimikunnan entinen varapuheenjohtaja Montek Singh Ahluwalia, jonka mielestä vanhaan eläkejärjestelmään (OPS) palaavat osavaltiot tekevät väärän päätöksen. .

Atal Bihari Vajpayeen hallitus otti tammikuussa 2004 käyttöön NPS:n useimmille keskushallinnon osastoille, joka korvasi OPS:n. Asevoimia ja tiettyjä ministeriöitä lukuun ottamatta kaikki keskushenkilöstö siirrettiin NPS:n alaisuuteen, joka pyytää sekä työntekijöiltä että keskukselta lahjoituksia.

Siitä lähtien, kun OPS lakkautettiin vuonna 2004, valtion työntekijäliitot ovat vaatineet vanhan järjestelmän palauttamista uuden eläkejärjestelmän (NPS) tilalle väittäen, että se ei tarjoa taattua eläkettä eläkkeelle jäämisen yhteydessä, kuten OPS.

Kannatessaan keskuksen siirtymistä jatkaa NPS:ää Ahluwalia kertoi uutistoimisto ANI:lle, että hän pysyi siinä näkemyksessä, että ”ympäri maailmaa eläkejärjestelmä, joka perustuu jakoperusteiseen eläkejärjestelmään (missä) tekee eläkevaatimuksia eikä varaudu he ja hallitus yksinkertaisesti maksaa eläkkeen… se on huono idea”.

”Se, että siirryimme pois tästä järjestelmästä (OPS) uuteen eläkejärjestelmään ja se tehtiin Vajpayeen hallituksen aikana, mielestäni oli oikea päätös. Se jatkui koko UPA:n ajan ja se oli oikea päätös. Keskushallinnon osalta se jatkuu edelleen, entinen suunnittelutoimikunnan varapuheenjohtaja sanoi.

Ahluwalia jatkoi, että jotkut osavaltiot palaavat vanhaan eläkejärjestelmään on ”virhe”. Hän korosti, että hallitus voi aina muokata NPS:ää huolehtiakseen esiin tulleista huolenaiheista, mutta OPS:n palauttaminen on ”huono idea”.

Vanha eläkejärjestelmä vs uusi eläkejärjestelmä

NPS: Koskee uusia työntekijöitä, jotka liittyvät valtion palvelukseen 1. tammikuuta 2004 alkaen.
OPS: Koskee valtion työntekijöitä, jotka ovat tulleet palvelukseen ennen 1. tammikuuta 2004.

NPS: Maksut tekevät sekä työntekijä että hallitus.
OPS: Valtio vastaa kaikista eläkemenoista.

Työntekijät maksavat 10 % peruspalkasta ja dearness Allowancesta (DA).
Valtio maksaa 14 prosenttia.

Tarjoaa eläkkeen, joka on tyypillisesti 50 % viimeisestä nostetusta palkasta.

Unified Pension Scheme (UPS) otetaan käyttöön 1.4.2025 alkaen

Keskuksessa eri tahojen vaatimuksia OPS:n palauttamisesta keskus julkisti viime vuoden elokuussa yhtenäisen eläkejärjestelmän, joka takaa valtion työntekijöiden vähimmäiseläkkeen eläkkeelle siirtymisen jälkeen. UPS tulee voimaan 1. huhtikuuta 2025, ja NPS on saatavana myös lisävarusteena niille, jotka kokevat voivansa paremmin uuden eläkejärjestelmän puitteissa.

5 UPS:n pääominaisuutta:

Takuueläke: Valtion työntekijöillä olisi mahdollisuus valita UPS, joka takaa heille eläkkeen, joka vastaa 50 % heidän keskimääräisestä peruspalkastaan ​​viimeisten 12 kuukauden ajalta ennen eläkkeelle jäämistä, edellyttäen, että he ovat suorittaneet vähintään 25 vuoden pätevyyden. Alle 25 vuoden palveluksessa olevien työntekijöiden määrä pienenisi vastaavasti ja vähimmäisvaatimus on 10 vuotta.

Vähimmäiseläke olisi varattu edellyttäen, että työntekijä on työskennellyt vähintään 10 vuotta. Vähimmäiseläke on UPS:n mukaan 10 000 ruplaa kuukaudessa.

Eläkkeensaajan kuollessa hänen lähiomaisensa on oikeutettu 60 %:iin henkilön viimeisestä nostamasta eläkkeestä.

UPS:n mukaan myös yllämainituista eläkkeistä maksetaan edunvalvontaa. Tämä lasketaan teollisuustyöntekijöiden All India Consumer Price Indexin perusteella, aivan kuten työntekijöitä palvelevillekin.

Tämä maksu tulisi juomarahan lisäksi. Se lasketaan kymmenesosana kuukausipalkasta (palkka plus hoitoraha) eläkkeelle jäämispäivänä jokaiselta kuudelta työskentelystä kuukaudelta.