Miten 5., 6. ja 7. palkkapalkkiot muuttivat hallituksen työntekijöiden palkkoja | Mikä on vähimmäispalkka 8. Pay Commissionin aikana? – Rahauutiset
Valtion työntekijöiden ja eläkeläisten palkkoja ja eläkkeitä on tarkistettu ajoittain erilaisten keskuspalkkioiden kautta vuodesta 1946 lähtien, jolloin ensimmäinen palkkapalkkio perustettiin. Nämä palkkiot on perustettu sopeuttamaan valtion työntekijöiden palkkoja inflaatioon ja taloudellisiin muutoksiin, ja ne ovat auttaneet varmistamaan oikeudenmukaisen korvauksen. Tässä artikkelissa tarkastellaan 5., 6. ja 7. palkkapalkkioiden tuomia merkittäviä muutoksia. Palkkojen ja eläkkeiden nousun aiempien trendien perusteella, erityisesti kolmen viimeisen palkkion aikana, keskustelemme hallituksen henkilöstön ennustetuista vähimmäis- ja enimmäisperuspalkoista ja eläkkeistä 8. palkkakomission puitteissa. Sitä ennen meidän pitäisi tietää, mikä on palkkaprovisio ja miksi hallitus muodostaa sen määräajoin.
Miksi palkkaprovisioita perustetaan?
Palkkaprovisioita perustetaan säännöllisin väliajoin valtion työntekijöiden palkkojen ja eläkkeiden tarkistamiseksi ja suosittelemiseksi. Nämä keskuspalkkiot antavat suosituksensa työntekijöiden palkkojen tarvittavista mukautuksista inflaation ja taloudellisten olosuhteiden mukaisesti. Palkkapalkkiot ehdottavat myös toimenpiteitä valtion henkilöstön hyvinvoinnin ja taloudellisen hyvinvoinnin edistämiseksi.
Ensimmäinen palkkakomissio perustettiin tammikuussa 1946, jo ennen Intian itsenäistymistä. Komission raportti esitettiin toukokuussa 1947. Sen jälkeen Intian hallitus on muodostanut useita palkkapalkkioita, joista jokainen on tuonut mukanaan merkittäviä tarkistuksia. Tällä hetkellä valtion työntekijät ja eläkeläiset saavat palkkaa tammikuusta 2016 voimaan tulleen seitsemännen palkkakomission suosituksen mukaisesti.
Muutokset palkoissa ja eläkkeissä 5., 6. ja 7. palkkapalkkioiden mukaan:
5. palkkaprovisio:
Muodostaminen ja täytäntöönpano: 5. palkkakomissio perustettiin huhtikuussa 1994, ja sen suositukset pantiin täytäntöön tammikuusta 1996 lähtien.
Minimiperuspalkka: Rs 2750.
Tärkeimmät suositukset:
Palkkaasteikkojen alentaminen 51:stä 34:ään.
Valtion työvoimaa vähennetään 30 prosenttia.
Juomarahakaton korotus 2,5 lakhista 3,5 lakhiin.
6. palkkaprovisio:
Perustaminen ja toteutus: 6. palkkakomissio perustettiin heinäkuussa 2006 ja sen suositukset hyväksyttiin elokuussa 2008.
Minimiperuspalkka: 7000 ruplaa.
Fitment Factor: Aluksi suositeltu 1,74, mutta hallitus nosti 1,86:een.
Tärkeimmät suositukset:
Takaisinmaksu voimassa 1.1.2006 alkaen.
Korvaukset voimassa 1.9.2008 alkaen.
Elinkustannustuen korotus 16 prosentista 22 prosenttiin.
Muodostaminen ja toteutus: 7. palkkakomissio perustettiin 28.2.2014 ja sen suositukset otettiin käyttöön 1.1.2016 alkaen.
Vähimmäispalkka: 18 000 ruplaa.
Kiinnityskerroin: 2,57.
Tärkeimmät suositukset:
Minimiperuspalkka nousi 7 000 ruplasta 18 000 ruplaan.
Palkkarakenteen, korvausten ja eläkkeiden kattava tarkastelu.
Työntekijöiden ja eläkeläisten sairausvakuutusjärjestelmän käyttöönotto.
Ennen 1.1.2016 eläkkeelle jääneiden eläkemuodon muutos.
Katse eteenpäin: 8. palkkapalkkio:
Kahdeksas palkkakomissio on tarkoitus perustaa vuonna 2026. Yksityiskohtia odotetaan vielä, sillä keskuksen on vielä tehtävä virallisia ilmoituksia siitä.
Palkankorotukset: Mahdollinen 20–35 prosentin korotus palkoissa, jolloin tason 1 palkat nousevat 34 560 rupiaan ja tason 18 palkat 4,8 000 rupiaan.
Parannetut eläke-etuudet: Tehostetut eläke-etuudet työntekijöille ja eläkeläisille.
Tehostetut korvaukset: Oikaisut eri korvauksiin.
Ennustetut luvut sovituskertoimella 1,92:
Kuten raportit viittaavat, 8. Pay Commissionin palkkamatriisi laaditaan todennäköisimmin käyttämällä sovituskerrointa 1,92.
Sovituskertoimen 1,92 perusteella vähimmäispalkka voitaisiin tarkistaa noin 34 560 ruplaan ja vähimmäiseläkkeeksi noin 17 280 rupiaa 8. palkkakomission mukaisesti.
Kunkin palkkapalkkion tekemät palkkojen ja eläkkeiden tarkistukset heijastelevat julkishallinnon työntekijöiden muuttuvia tarpeita ja sen aikaista taloudellista tilannetta. Nyt valtionhallinnon työntekijät odottavat innokkaasti palkkamuutoksia 8. palkkakomission aikana.
