Keskushallinnon työntekijät saavat enemmän sijoitusvaihtoehtoja NPS:n, UPS:n kautta – Tutustu uusiin vaihtoehtoihin
Hallitus on hyväksynyt kaksi uutta sijoitusvaihtoehtoa – Life Cycle 75 (LC75) ja Balanced Life Cycle (BLC) – sekä kansallisen eläkejärjestelmän (NPS) että yhtenäisen eläkejärjestelmän (UPS) puitteissa valtion työntekijöiden hallita paremmin eläkesäästöjään.
Päätös on tehty vastauksena valtion henkilöstön pitkäaikaiseen pyyntöön, joka halusi samanlaista joustavuutta eläkerahastovaihtoehtojen valinnassa kuin valtiosta riippumattomat merkitsijät.
Tämän muutoksen myötä työntekijät voivat nyt hienosäätää eläkerahojen sijoittamista ja tasapainottaa kasvun ja turvallisuuden välillä henkilökohtaisen mukavuuden ja riskin perusteella.
Enemmän joustavuutta, enemmän valinnanvaraa keskushallinnon työntekijöille NPS:n ja UPS:n alaisuudessa
Uuden kehyksen mukaan valtionhallinnon työntekijät voivat valita laajemmasta valikoimasta sijoitusmalleja:
Oletusvaihtoehto: Eläkerahastojen sääntely- ja kehitysviranomaisen (PFRDA) määrittelemä.
Kaava G: 100 % valtion arvopapereissa – niille, jotka haluavat taattua, vähäriskistä tuottoa.
LC25 ja LC50: Vaihtoehdot, jotka mahdollistavat enintään 25 % tai 50 % oman pääoman ehtoisen riskin, ja ne pienenevät asteittain 35 vuoden iästä 55 vuoteen.
BLC (Balanced Life Cycle): LC50:n muunneltu versio, jossa osakeriski alkaa pienentyä 45 vuoden iästä lähtien, mikä antaa työntekijöille pidemmän osallistumisen osakemarkkinoille.
LC75: Kasvuhakuisin vaihtoehto, alkaen jopa 75 %:sta osakkeista ja laskee vähitellen 35-vuotiaasta 55:een.
Älykkäämpi tapa tasapainottaa kasvu ja turvallisuus
Hallitus sanoi, että nämä ”automaattisen valinnan” vaihtoehdot seuraavat liukupolkumekanismia – mikä tarkoittaa, että osakkeiden osuus laskee automaattisesti sijoittajan ikääntyessä. 55-vuotiaaksi mennessä osakeriski laskee noin 15 prosenttiin LC75:ssä ja 35 prosenttiin BLC:ssä, mikä suojaa työntekijöitä raskaitilta markkinoiden heilahteluilta lähellä eläkkeelle siirtymistä.
| Ikä | LC75 | LC50 | Tasapainotettu LC50 | LC25 |
| Jopa 35 vuotta | E: 75 %, C: 10 %, G: 15 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 25 %, C: 45 %, G: 30 % |
| 36 vuotta | E: 71 %, C: 11 %, G: 18 % | E: 48 %, C: 29 %, G: 23 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 24 %, C: 43 %, G: 33 % |
| 37 vuotta | E: 67 %, C: 12 %, G: 21 % | E: 46 %, C: 28 %, G: 26 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 23 %, C: 41 %, G: 36 % |
| 38 vuotta | E: 63 %, C: 13 %, G: 24 % | E: 44 %, C: 27 %, G: 29 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 22 %, C: 39 %, G: 39 % |
| 39 vuotta | E: 59 %, C: 14 %, G: 27 % | E: 42 %, C: 26 %, G: 32 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 21 %, C: 37 %, G: 42 % |
| 40 vuotta | E: 55 %, C: 15 %, G: 30 % | E: 40 %, C: 25 %, G: 35 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 20 %, C: 35 %, G: 45 % |
| 41 vuotta | E: 51 %, C: 16 %, G: 33 % | E: 38 %, C: 24 %, G: 38 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 19 %, C: 33 %, G: 48 % |
| 42 vuotta | E: 47 %, C: 17 %, G: 36 % | E: 36 %, C: 23 %, G: 41 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 18 %, C: 31 %, G: 51 % |
| 43 vuotta | E: 43 %, C: 18 %, G: 39 % | E: 34 %, C: 22 %, G: 44 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 17 %, C: 29 %, G: 54 % |
| 44 vuotta | E: 39 %, C: 19 %, G: 42 % | E: 32 %, C: 21 %, G: 47 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 16 %, C: 27 %, G: 57 % |
| 45 vuotta | E: 35 %, C: 20 %, G: 45 % | E: 30 %, C: 20 %, G: 50 % | E: 50 %, C: 30 %, G: 20 % | E: 15 %, C: 25 %, G: 60 % |
| 46 vuotta | E: 32 %, C: 20 %, G: 48 % | E: 28 %, C: 19 %, G: 53 % | E: 48 %, C: 28 %, G: 24 % | E: 14 %, C: 23 %, G: 63 % |
| 47 vuotta | E: 29 %, C: 20 %, G: 51 % | E: 26 %, C: 18 %, G: 56 % | E: 46 %, C: 26 %, G: 28 % | E: 13 %, C: 21 %, G: 66 % |
| 48 vuotta | E: 26 %, C: 20 %, G: 54 % | E: 24 %, C: 17 %, G: 59 % | E: 44 %, C: 24 %, G: 32 % | E: 12 %, C: 19 %, G: 69 % |
| 49 vuotta | E: 23 %, C: 20 %, G: 57 % | E: 22 %, C: 16 %, G: 62 % | E: 42 %, C: 22 %, G: 36 % | E: 11 %, C: 17 %, G: 72 % |
| 50 vuotta | E: 20 %, C: 20 %, G: 60 % | E: 20 %, C: 15 %, G: 65 % | E: 40 %, C: 20 %, G: 40 % | E: 10 %, C: 15 %, G: 75 % |
| 51 vuotta | E: 19 %, C: 18 %, G: 63 % | E: 18 %, C: 14 %, G: 68 % | E: 39 %, C: 18 %, G: 43 % | E: 9 %, C: 13 %, G: 78 % |
| 52 vuotta | E: 18 %, C: 16 %, G: 66 % | E: 16 %, C: 13 %, G: 71 % | E: 38 %, C: 16 %, G: 46 % | E: 8 %, C: 11 %, G: 81 % |
| 53 vuotta | E: 17 %, C: 14 %, G: 69 % | E: 14 %, C: 12 %, G: 74 % | E: 37 %, C: 14 %, G: 49 % | E: 7 %, C: 9 %, G: 84 % |
| 54 vuotta | E: 16 %, C: 12 %, G: 72 % | E: 12 %, C: 11 %, G: 77 % | E: 36 %, C: 12 %, G: 52 % | E: 6 %, C: 7 %, G: 87 % |
| 55 vuotta | E: 15 %, C: 10 %, G: 75 % | E: 10 %, C: 10 %, G: 80 % | E: 35 %, C: 10 %, G: 55 % | E: 5 %, C: 5 %, G: 90 % |
Valtuuta työntekijöitä tietoiseen suunnitteluun
Laajennuksen odotetaan auttavan valtion työntekijöitä jäsentämään eläkesäästämisensä omien taloudellisten tavoitteidensa ja riskinottohalunsa mukaisesti. Se myös tuo NPS:n ja uuden UPS:n lähemmäksi linjausta maailmanlaajuisten parhaiden eläkesuunnittelun käytäntöjen kanssa – jossa nuorempia sijoittajia rohkaistaan pysymään pidempään osakkeissa korkeamman pitkän aikavälin kasvun saavuttamiseksi ja siirtymään vähitellen turvallisempiin varoihin eläkkeelle jäämisen lähestyessä.
Tällä toimenpiteellä hallitus pyrkii tekemään keskustyöntekijöiden eläkesuunnittelusta paitsi turvallisempaa, myös älykkäämpää – tarjoamalla yhdistelmän vakautta ja mahdollisuuksia heidän työelämänsä jokaiseen vaiheeseen.
