Kattaa kaikki keskushallinnon työntekijät vanhan eläkejärjestelmän mukaisesti; UPS ei tyydytä…, työntekijöiden ammattiliitto kertoo hallitukselle OPS:n palauttamisesta – Money News
OPS vs UPS: Keskus julkisti äskettäin Unified Pension Scheme (UPS) -järjestelmän, jonka odotetaan kattavan noin 23 000 000 valtionhallinnon työntekijää niille, jotka kuuluvat tällä hetkellä kansallisen eläkejärjestelmän (NPS) piiriin. Uusi eläkejärjestelmä otetaan käyttöön 1.4.2025 alkaen.
UPS:n ilmoituksesta huolimatta jotkut työntekijäliitot ovat tiukasti vaatineet vanhan eläkejärjestelmän (OPS) palauttamista, mikä takaa eläkkeen, joka vastaa 50 % viimeisestä nostetusta palkasta eläkkeelle jäämisen jälkeen. OPS:n mukaan työntekijöiltä ei määrätty kuukausittaista maksua.
IRTSA kirjoittaa hallitukselle OPS:n palauttamispyynnöstä
Indian Railways Technical Supervisors’ Association (IRTSA) on kehottanut hallitusta palauttamaan vanhan eläkejärjestelmän (OPS) kaikille keskushallinnon työntekijöille vedoten huoleen vakaudesta, ihmisarvosta ja taloudellisesta turvasta eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
IRTSA korosti 18.11.2024 päivätyssä muistiossa UPS:n erilaisia puutteita ja vaati tasa-arvoa eläke-etuuksissa.
Huoli yhtenäisestä eläkejärjestelmästä (UPS)
IRTSA huomautti, että UPS, joka on tarkoitus ottaa käyttöön 1. huhtikuuta 2025 alkaen 23 miljoonalle valtionhallinnon työntekijälle, ei täytä periaatetta ”sama palkka samasta työstä”. Vaikka UPS lupaa 50 % eläkkeen 25 työvuoden jälkeen, 10 000 Rs:n vähimmäiseläkkeen 10 palvelusvuodesta ja inflaatiokestäviä eläkkeitä, IRTSA korosti useita keskeisiä seikkoja:
Pidempi palvelusvaatimus: UPS edellyttää 25 vuoden palvelusta eläkekelpoisuuden saavuttamiseksi, kun OPS:n mukaan 20 vuotta.
Työntekijöiden maksut: Työntekijöiden on edelleen maksettava 10 % peruspalkasta ja DA ilman suhteellista tuottoa.
Huolet inflaatiosta: Vaikka UPS väittää mukautuvansa eläkkeisiin inflaatioon, Dearness Reliefin (DR) aloituskorosta on edelleen epäilyksiä.
Ei lisäeläke-etuja: Toisin kuin OPS, UPS ei tarjoa lisäeläkkeitä 80 vuoden iän jälkeen.
Oikeus- ja palkkakomitean huomautukset
IRTSA lainasi korkeimman oikeuden aiempia tuomioita, joissa korostettiin, että eläke on ”arvokas oikeus” eikä sitä voida menettää mielivaltaisesti. 5th Pay Commission vahvisti myös, että eläkkeet ovat lakisääteinen, täytäntöönpanokelpoinen oikeus eivätkä hyväntekeväisyyden muoto.
”Aiemmin Intian korkeimman oikeuden tuomioissa suositeltiin voimakkaasti eläkkeiden maksukäytäntöä. Korkein oikeus katsoi, että eläke on valtion työntekijöiden arvokas oikeus. Eläkkeen epääminen, vähentäminen, menettäminen ei ole sallittua paitsi äärimmäisissä olosuhteissa”, ilmoituksessa sanotaan.
OPS:n, NPS:n ja UPS:n vertailu
Yhdistys kritisoi kolmen erillisen eläkejärjestelmän – OPS:n, National Pension Systemin (NPS) ja UPS:n – olemassaoloa, jotka aiheuttavat eroja samanlaisissa tehtävissä työskentelevien työntekijöiden välillä. Se väitti, että tämä rikkoo perustuslain 14 ja 16 artiklaa, jotka takaavat yhdenvertaisuuden lain edessä ja yhtäläiset mahdollisuudet julkisessa työssä.
Tasa-arvon ja vakauden vaatimus
Lopuksi IRTSA kehotti hallitusta palauttamaan OPS:n kaikille valtion työntekijöille tasa-arvon ja vakaan ja arvokkaan taloudellisen turvan takaamiseksi eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Se korosti, että tällainen toimenpide vastaisi pitkäaikaisiin huolenaiheisiin ja olisi perustuslain periaatteiden mukainen.
