Kahdeksas palkankorotus: 5 keskeistä taloudellista tekijää valtion työntekijöiden palkkojen muokkaamiseen, eläkeuudistus

Lähes 10 kuukautta odotettuaan noin 1,2 miljoonan valtion työntekijän ja eläkeläisen Modin hallitus on vihdoin hyväksynyt 8. Central Pay Commissionin (CPC) toimeksiannon (ToR). Tämän myötä hallitus on myös julkistanut kolmen paneelin jäsenen, mukaan lukien puheenjohtajan, nimet.

Justice Ranjana Desain johtama palkkapaneeli on saanut tehtäväkseen tarkastella valtionhallinnon työntekijöiden ja eläkeläisten palkkarakennetta, korvauksia ja eläkkeitä. Komission on toimitettava raporttinsa hallitukselle 18 kuukauden kuluessa. Uusien palkkataulukoiden käyttöönoton odotetaan valmistuvan vuoden 2027 lopussa tai vuoden 2028 alussa, mutta ne tulevat voimaan takautuvasti 1.1.2026 alkaen.

Nyt kun työjärjestys on viimeistelty ja jäsenet nimitetty, tämä on varsinainen työntekijöiden ja eläkkeensaajien palkka- ja eläketarkistuksen varsinainen aloitus. Palkkapaneelisuosituksista hyötyy suoraan noin 47 miljoonaa valtion työntekijää ja lähes 68 miljoonaa eläkeläistä.

Vaikka paneelilla onkin hallituksen äskettäin hyväksymä ToR, joka ohjaa päätöksiä, mutta mukana tulee olemaan useita ulkoisia tekijöitä, kuten talouden avainindikaattoreita, jotka ensisijaisesti ohjaavat paneelin päätöstä palkka- ja eläkekorotusehdotuksista maan taloudellisten realiteettien mukaisesti.

Viimeisten yli seitsemän vuosikymmenen aikana jokainen palkkapaneeli on historiallisesti tarkistanut palkkoja ja eläkkeitä merkittävästi ottaen huomioon taloudellisen tilanteen ja valtion finanssikyvyn. Kahdeksas palkkakomissio tekee samoin tehdessään ehdotuksia hallitukselle.

8. Palkkapalkkio: 5 keskeistä taloudellista tekijää, jotka ratkaisevat palkan ja eläkkeen tarkistuksen

Komissio arvioi Intian talouskasvua, inflaatiota ja julkisen talouden terveyttä. Vakaa talous ja hallittavissa oleva julkisen talouden alijäämä antavat hallitukselle enemmän tilaa tarjota korkeampaa palkankorotusta.

Paneelin tehtävänä on tasapainottaa valtion palkkojen nostamisen ja sen välillä, että kehityshankkeisiin ja hyvinvointijärjestelmiin jää riittävästi varoja.

Valtio kantaa edelleen vanhan eläkejärjestelmän piiriin kuuluvien työntekijöiden täyden eläketaakan. Ne, jotka ovat tulleet valtion työhön ennen 1.1.2004, saavat edelleen eläkettä vanhan eläkejärjestelmän (OPS) mukaan. Lisäksi tietyt muut osaston työntekijät, mukaan lukien asevoimien henkilöstö, saavat edelleen jäädä OPS:n alle. Komission on punnittava tätä rahastoimatonta vastuuta huolellisesti.

Koska useimmat osavaltiot, vaikkakaan eivät heti, hyväksyvät Central Pay Commissionin suositukset, 8. CPC tutkii, kuinka sen ehdotukset voisivat vaikuttaa osavaltioiden hallitusten finanssiasemaan.

Kilpailukyvyn ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi komissio vertaa valtionhallinnon henkilöstön palkkoja ja etuja julkisen sektorin yrityksissä ja yksityisissä yrityksissä.

Aiempien palkkapaneelien työntekijöiden palkka- ja korvaustarkistukset: Menneet suuntaukset

Historiallisesti jokainen palkkapaneeli on nostanut huomattavasti peruspalkkoja ja rationalisoinut muita keskeisiä korvauksia, kuten HRA:ta, dearness-avustusta (DA) ja matkakorvausta.

Esimerkiksi 7. palkkakomissio oli suositellut 2,57-kertaista peruspalkan korotusta tammikuusta 2016 alkaen. Sen jälkeen DA:ta on korotettu useita kertoja inflaation kompensoimiseksi – se on tällä hetkellä 58 % valtionhallinnon työntekijöiden peruspalkasta.

DA tarkistetaan kahdesti vuodessa – tammikuussa ja heinäkuussa – kuluttajahintaindeksin (CPI) perusteella. Eläkeläiset saavat myös Dearness Reliefiä (DR) samaan hintaan. Viime vuosina hallitus on myös palauttanut DA/DR-rästit ja muut edut ajoittain jäädytettyjen taloudellisen stressin aikana, kuten COVID-19-pandemian aikana.

DA:n lisäksi keskustyöntekijät saavat useita korvauksia – mukaan lukien HRA, lääketieteelliset edut, kuljetuskorvaukset, lomamatkakorvaukset (LTC) ja juomarahat – jotka kaikki tarkistetaan jokaisen palkkatoimikunnan toimesta inflaation ja elinkustannusten mukaisiksi.

Toteutuksen aikataulu ja odotukset

Koska 7. CPC:n suositukset pantiin täytäntöön vuonna 2016 ja kunkin komission työnsä loppuun saattaminen kestää yleensä noin kaksi vuotta, 8. CPC:n loppuraportti ja suositukset odotetaan vuoden 2027 lopulla tai vuoden 2028 alkupuolella. Kun uudet palkkataulukot on hyväksytty, ne tulevat todennäköisesti voimaan takautuvasti 1. tammikuuta 2026 alkaen.