Juomarahalaskin: Kuinka paljon palkkiota saat eläkkeelle jäädessäsi nykyisellä peruspalkalla 15 000 rupiaa – Money News
Työnantajat jakavat palkkioita työntekijöille kiitoksena pitkäaikaisesta työstä. Palkkaraha myönnetään taloudellisena etuna niille työntekijöille, jotka palvelevat organisaatiota vähintään viisi vuotta. Summa maksetaan kertakorvauksena työntekijöille eläkkeelle jäämisen yhteydessä tai kun he eroavat työskenneltyään tietyn määrän vuosia. Eläkkeellä saatu palkkio auttaa työntekijöitä antamalla heille taloudellisen tyynyn, josta voi olla hyötyä erityisesti kulujen hallinnassa ja mukavan elintason ylläpitämisessä.
Kenellä on oikeus palkkioon?
Palkkiolain mukaan palkkioon ovat oikeutettuja tehtaiden, kaivosten, öljykenttien, puuviljelmien, satamien ja rautatieyhtiöiden työntekijät sekä ne, jotka ovat työskennelleet myymälöissä tai laitoksissa, joissa on kymmenen tai enemmän työntekijää milloin tahansa viimeisen 12 kuukauden aikana. . Se kattaa myös muuntyyppiset laitokset, joissa on vähintään kymmenen työntekijää valtion määrittelemällä tavalla. Kun toimipaikka kuuluu palkkiolain soveltamisalaan, se pysyy sen säännösten alaisena, vaikka työntekijöiden määrä myöhemmin putoaisi alle kymmeneen.
Milloin palkkio pitäisi maksaa työntekijälle?
Palkkarahaa maksetaan työntekijälle työsuhteen päättyessä, jos hänellä on yhtäjaksoinen palvelusvuosi vähintään viisi vuotta. Tämä koskee myös vanhuuseläkettä, eläkkeelle siirtymistä tai eroamista. Lisäksi juomarahaa maksetaan myös tapaturman tai sairauden aiheuttaman kuoleman tai työkyvyttömyyden sattuessa. Viiden vuoden yhtäjaksoisen palvelusajan vaatimuksesta kuitenkin luovutaan, jos irtisanominen johtuu kuolemasta tai työkyvyttömyydestä.
Kuinka palkkio lasketaan?
Juomaraha riippuu ensisijaisesti viimeksi nostetusta palkasta ja yrityksen palveluksessa olevien vuosien kokonaismäärästä. Juomarahalaskurin avulla voit arvioida saatavan summan nykyisen palkkasi ja toimikautesi perusteella. Jos sinulla on esimerkiksi peruspalkka 15 000 ruplaa, voit laskea palkkiosummasi viiden palvelusvuoden tai eläkkeellä ollessasi palkkion laskentakaavalla.
Palkkauslain mukaan jokaiselta työskentelyvuodelta on maksettava 15 päivän palkkaa vastaava palkkio, kuitenkin enintään 10 000 rupiaa. Valtion työntekijöiden juomaraharaja on kuitenkin korotettu 25 000 rupiaan aikaisemmasta 20 000 ruplasta.
Juomarahakaava:
Otetaan tämä esimerkki – Liityt organisaatioon 23-vuotiaana ja peruspalkkasi on 15 000 rupiaa ja palvelet tätä yritystä 35 vuotta, kunnes jäät eläkkeelle 58-vuotiaana. Mikä on palkkiosi eläkkeelle jäädessäsi?
Juomarahalaskenta:
Viimeksi nostettu peruspalkka: 15 000 ruplaa
Palvelusaika: 35 vuotta
Kerro viimeinen nostettu palkka palvelussuhteella:
15 000 × 35 = 5 25 000
Kerro tulos 15:llä ja jaa 26:lla: 5,25 000 × 15 = 78,75 000/26
78,75,000/26 = 3,03,846,15
Yhteenvetona voidaan todeta, että palkkion laskeminen on erittäin yksinkertaista yllä olevan kaavan ja siihen liittyvien tekijöiden avulla. Käyttämällä viimeistä nostettua peruspalkkaa ja työvuosia voit arvioida eläkkeelle jäädessäsi saamasi palkkion määrän.
Vastuuvapauslauseke: Laskettu palkkion määrä perustuu viimeisimpään nostettuun palkkaasi ja palvelusvuosien kokonaismäärään. Tämä summa voi muuttua palkkamuutosten, palvelussuhteen keston ja asiaan liittyvien lakien muutosten perusteella.
