Intian työlakien virtaviivaistaminen

Viime vuosina Intian hallitus on tehnyt useita aloitteita, joiden tavoitteena on vähentää toimialojen ja kaupallisten laitosten vaatimustenmukaisuustaakkaa. Nykyinen maisema paljastaa kuitenkin hämmästyttävän todellisuuden – kaikissa Intian osavaltioissa toimivia joukkoja, jotka ovat yli 20 000 vaatimustenmukaisuusvelvoitteita sekä keskus- että valtion tasolla. Hälyttävästi työmääräykset ovat lähes 56% tästä kokonaisvaatimusten noudattamiskannasta.

Vaatimustenmukaisuuskehyksen suurta uudistamista odotettiin 29 olemassa olevan lain yhdistämisen neljään kattavaan työkoodiin (LCS). Kun nämä odottavat täytäntöönpanoa, nousee kuitenkin niiden tehokkuudesta lievittää työnantajien vaatimustenmukaisuustaakkaa ja yhdenmukaistaa Intian kansainvälisten työlainsäädännön standardien kanssa. Nykyiset LC: t kohtaavat useita keskeisiä haasteita:

Lisääntyneet liiketoimintakustannukset: uudelleenmääritelty palkkarakenne, joka kattaa palkan 50% kokonaiskorvauksista, vaikuttaa suoraan palkkakomponentteihin, kuten suorituskyvyn linkitettyihin korvauksiin ja muuttuvaan palkkaan. Tämä voi johtaa lisääntyneisiin sosiaaliturvamaksuihin, mikä nostaa työllisyyskustannuksia noin 5-10%. Myös keskitetysti määriteltyjen, mutta alueellisesti säädettävien minimipalkkojen käyttöönotto vaikeuttaa työnantajien palkkojen hallintaa, joilla on monivaltio.

Sääntelyympäristön epävarmuus: ”työntekijän” ja ”työntekijän” vaihtelevat määritelmät vaikuttavat merkittävästi etujen ja suojausten kelpoisuuteen. Tämä jatkuva kysymys on edelleen puutteellisesti käsitelty LCS: ssä ja ei vastaa nykyaikaisen teollisuuden tarpeiden kanssa. Esimerkiksi IT- ja IT-yhteensopivilla palveluilla (ITES) -sektorilla monet henkilöt, jotka ansaitsevat yli 12 lakh vuodessa, voidaan silti luokitella työntekijöiksi.

Tämä luokittelu voi laukaista tiukat vaatimustenmukaisuusvaatimukset, jotka ovat ristiriidassa vaatimustenmukaisuustaakan vähentämisen tavoitteen kanssa. Sitä vastoin monet kehittyneet maat, kuten Yhdysvallat, ovat vapauttaneet korkeasti maksettavia työntekijöitä toimeenpanevassa, hallinnollisessa ja ammatillisessa roolissa tietyistä työaikana. Tämä ristiriita korostaa sääntelykehyksien tarvetta, jotka heijastavat paremmin nykyaikaisen työllisyyden todellisuutta.

Valtion lakien päällekkäisyydet: Vaikka LC: ien tavoitteena on soveltaa 29 keskuslakeja, valtionkohtaisia ​​kauppoja ja laitoslakeja sovelletaan edelleen, luomalla kaksinkertaisen vaatimustenmukaisuuskehyksen pienille ja jopa suurille työnantajille aloilla, kuten tekniikka ja vähittäiskauppa. Tämä päällekkäisyys vaikeuttaa yhdenmukaistamista sekä keskus- että valtion tason määräysten kanssa rekisteröinnistä, työaikoista, loma-politiikoista ja muista työoloista.

Epäjohdonmukaiset vaatimustenmukaisuusvaatimukset: Yhdenmukaisuuden puute vaatimustenmukaisuusvelvoitteissa, jotka liittyvät tietueen ylläpito-, arkistointi- ja näyttövaatimuksiin, luo monimutkaisen maiseman useissa valtioissa toimiville yrityksille, mikä mahdollisesti johtaa sekaannukseen ja lisääntyneisiin hallinnollisiin kustannuksiin.

Digitalisoinnin vaihtelevat tasot: Koska valtiot säilyttävät lainkäyttövaltaa työlainsäädännön täytäntöönpanon suhteen, erilaiset digitalisointitasot ja vaihtelevat muodot vaatimustenmukaisuuspyyntöihin johtavat irtisanomisiin ja tehottomuuksiin. Esimerkiksi Maharashtran työnantajat voivat kohdata huomattavasti suuremman määrän vaatimustenmukaisuusmuotoja Hyderabadin työntekijöihin verrattuna.

Koska Intian mikro, pienet ja keskisuuret yritykset ovat noin 30% BKT: hen, osuus valmistustuotannosta on 45% ja palkkaa yli 110 miljoonaa ihmistä, laajennettu sääntelykehys asettaa huomattavia haasteita. Työlakivaatimusten monimutkaisuus voi estää globaaleja yrityksiä investoimasta Intiaan tai johtaa heitä keskittymään tietyihin valtioihin, heikentäen operatiivisen tehokkuuden ja kykyjen pääsyn mahdollisuuksia muissa osavaltioissa.

Näiden haasteiden ratkaisemiseksi hallituksen tulisi harkita seuraavien aloitteiden toteuttamista:

Keskeisten määritelmien selventäminen: Nykyaikaiset luokitusmenetelmät, jotka vastaavat kansainvälisiä työstandardeja Lisäksi palkkamäärityksen selventäminen auttaisi myös yrityksiä suunnittelemaan korvausmalleja ja arvioimaan resurssien kustannuksia.

Kauppojen ja perustamislainsäädännössä: Valtionkohtaiset kaupat ja perustamislakit olisi integroitava ehdotettuihin LC: iin, jotka käsittelevät kaksoisvaatimuksia. Sovellettavuuskynnysten rationalisointi: Alakohtaiset poikkeukset ja määräykset olisi otettava käyttöön vaatimustenmukaisuuden virtaviivaistamiseksi.

Lisäksi vaatimustenmukaisuusvaatimukset olisi standardisoitava redundanssin vähentämiseksi; Räätälöityjä vaatimustenmukaisuuslomakkeita, jotka liittyvät tietyille teollisuudenaloille, olisi kehitettävä tehokkuuden parantamiseksi; ja tiettyjen vaatimustenmukaisuusvaatimusten itsesertifiointijärjestelmä tulisi panna täytäntöön, mikä voi mahdollisesti vähentää vaatimustenmukaisuustaakkaa 15-20 prosentilla.

Jos nämä suositukset toteutetaan tehokkaasti ja oikea -aikaisesti, Intia voisi optimoida vaatimustenmukaisuusrasat ja oikeudenkäynnit lähes 50 prosentilla pelkästään työlaissa. Tämä vaikuttaisi merkittävästi liiketoiminnan kokonaiskustannuksiin ja edistämään sijoituksia avainaloille luomalla johdonmukainen ja yksinkertaistettu vaatimustenmukaisuuskehys kaikissa valtioissa.

Siten, vaikka hallitus on asettunut lieventämään vaatimustenmukaisuusrasiaa, sääntelykehyksen kattava uudelleenarviointi on välttämätöntä. Käsittelemällä nykyisiä haasteita ja toteuttamalla kohdennettuja aloitteita Intia voi parantaa liiketoimintaympäristöään, houkutella globaaleja investointeja ja edistää kestävää talouskasvua.