Internet jaettu H-1B: n viisumin haltijat, jotka vievät HR-työpaikkoja

H-1B-viisumin haltijat ovat väliaikaisia ​​ei-maahanmuuttajien työntekijöitä, jotka työskentelevät erikoisammille, jotka yleensä vaativat kandidaatin tutkinnon tai vastaavan. Monet näistä ammattilaisista edistävät erilaisia ​​aloja Yhdysvalloissa. Kun Donald Trump palaa Valkoiseen taloon, maahanmuutto on kuitenkin tullut epävarmaksi, etenkin Intian kansalaisille.

Trumpin hallinnon kova asenne maahanmuuttoon on johtanut lisääntyneeseen tarkastukseen, ei vain asiakirjattomien maahanmuuttajien, vaan myös oikeudellisten maahanmuuttajien kanssa. Kun täytäntöönpano nousee, jopa Yhdysvaltojen koulutusta harjoittavat vihreän kortin haltijat ja intialaiset opiskelijat tuntevat painostuksen.

Keskellä olevien joukossa ovat intialaiset H-1B-viisumin haltijat, joita jotkut parhaimmista amerikkalaisista yrityksistä palvelevat. Huolimatta siitä, että heillä on kriittinen rooli Yhdysvaltojen taloudessa, heillä on nyt epävarma tulevaisuus, kun maahanmuuttopolitiikka tiukentuu. Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttopalvelujen (USCIS) mukaan valittiin 118 660 ainutlaatuista edunsaajaa FY 2026 CAP: n H-1B-rekisteröintien ensimmäisellä kierroksella, mikä johti 120 141 rekisteröintiä.

Laajempi keskustelu H-1B-työntekijöiden ympärillä on vuotanut sosiaaliseen mediaan, sytyttäen kiihkeitä keskusteluja. Yksi viruspoliisi kysyi: ”Ovatko amerikkalaiset niin päteviä, että tarvitsemme jonkun H-1B: llä HR-työn tekemiseen?” Tämä herätti reaktioiden aallon.

Yksi käyttäjä vastasi: ”Lause ’palkkaa amerikkalainen’ kuulostaa hyvältä poliittisesti, mutta todellisuus on, että Yhdysvaltain työnantajat luottavat H-1B-työntekijöihin pitämään liiketoimintansa käynnissä. Maahanmuuttajien työvoima on muokannut kaiken osakemarkkinoista toimitusketjuihin. Yrittäminen poistaa sen työvoimapulaa, hintakorotuksia ja taloudellisia häiriöitä.”

Toinen käyttäjä tarjosi kriittisemmän kuvan: ”Yritykset mieluummin työntekijöitä, joita on helpompi hallita-jatkuvasti karkottamisen pelossa. Se on nykyajan taloudellinen orjuus.” Vastauksena kommentoija väitti, että ”H-1B: n haltijat tekevät yli 90% Yhdysvaltain kansalaisista. Heitä orjia kutsutaan järjetöntä-he ovat täällä valinnanvaraa.”

Keskustelu koski myös työpaikan väestötietoja. Yhdessä kommentissa todettiin: ”Jos Intian toimitusjohtaja palkkaa enimmäkseen intialaisia, ei ole yllättävää, että he haluaisivat HR -henkilökunnan, joka ymmärtää heidän kulttuurinsa. Kun siitä tulee normi, monimuotoisuudelle on vähän tilaa.”

Toiset huomauttivat ulkoistamiskehityksestä: ”Suurin osa HR: stä käsitellään jo Intiasta. Yritykset rakastavat sitä, koska se on halpaa. Mutta asiakkaana pidän parempana paikallista tukea. Se on turhauttavaa, että käsittelee käsikirjoituksesta lukevaa henkilöä, joka ei voi kommunikoida selvästi. Jopa chatbot on parempi.” Silti yleisin pidättäytyminen oli käsitys siitä, että H-1B: t edustavat kustannussäästöstrategiaa. ”He ovat halpaa työtä – jokaiselle roolille”, käyttäjä totesi suoraan.