EPFO: 10 000 Rs:n peruspalkalla voit rakentaa 2 miljoonan eläkerahaston eläkekorpuksen – Tarkista laskelmat – Money News

EPFO: Kuinka 10 000 Rs:n peruspalkka voi johtaa 2 000 rupian eläkerahaston eläkekorpukseen – Katso laskelmat

Saatavilla on monia sijoitus- ja eläkejärjestelmiä, mutta yksikään ei vastaa Employee’ Provident Fund Organizationin (EPFO) eläkerahaston ominaisuuksia ja etuja. EPFO:n korot eivät ole pelkästään korkeampia kuin muissa säästöjärjestelmissä, vaan EPFO ​​tarjoaa myös taattua tuottoa vuodesta toiseen, mikä takaa turvallisen korpuksen. Vaikka muut markkinasidonnaiset järjestelmät saattavat tarjota korkeamman tuoton kuin EPF, niihin liittyy luontaista epävarmuutta, eivätkä ne voi taata lopullista kokonaisuutta eläkkeelle jäädessä.

Miten EPFO-järjestelmä toimii työntekijöille?

EPFO-järjestelmässä yritys vähentää työntekijän peruspalkasta 12 % ja yhdistää sen vastaavan maksun. Työnantajan maksuosuudesta 8,33 % menee työntekijän eläkejärjestelmään ja 3,67 % Työntekijän eläkerahastoon.

EPF:n kelpoisuusehdot

EPF-etujen saamiseksi sinun on täytettävä tietyt kelpoisuusehdot. Virallisen sektorin organisaatioiden, joissa on vähintään 20 työntekijää, on rekisteröidyttävä EPFO:ssa. Alle 20 työntekijän organisaatiot voivat kuitenkin halutessaan rekisteröityä vapaaehtoisesti. Kaikki toimihenkilöt ovat oikeutettuja EPF:ään. Tarkemmin sanottuna työntekijät, jotka ansaitsevat alle 15 000 Rs kuukaudessa, ovat velvollisia rekisteröitymään EPF-järjestelmään, kun taas yli 15 000 Rs ansaitsevat voivat valita EPF-järjestelmän vapaaehtoisesti.

Milloin voit hakea EPF:ää?

Työntekijä pääsee kertyneeseen EPF-korpukseen eläkkeelle siirtyessään tai palveluksesta poistuessaan, mikäli hän täyttää vaadittavat kriteerit. Työntekijän kuolemantapauksessa huollettavat ovat oikeutettuja EPF-etuuksiin.

EPFO: Kuinka 10 000 Rs:n peruspalkka voi kasvaa 2 miljoonan rupian eläkekorpukseksi

Oletetaan, että työntekijä on 23-vuotias ja hänen peruspalkkansa on 10 000 Rs 40 000 Rs:n kokonaispalkasta. Nykyinen EPF-korko on 8,25%, kuten EPFO ​​on ilmoittanut. Työntekijä odottaa 10 prosentin vuotuista palkankorotusta eläkkeelle jäämiseen asti 60-vuotiaana. Seuraavan 37 vuoden aikana työntekijä maksaa EPFO:n.

EPFO:n sääntöjen mukaan työntekijä maksaa 12 prosenttia peruspalkasta, joka on 1 200 rupiaa kuukaudessa. Työnantaja maksaa tämän maksun. Työnantajan 1 200 Rs:n maksuosuudesta 367 Rs lisätään työntekijän EPF-rahastoon. Näin ollen EPF:n kuukausittainen kokonaismaksu on 1 567 Rs, ja tämä määrä kasvaa 10 prosenttia vuosittain. Lisäksi 833 rupiaa työnantajan maksuosuudesta menee työntekijän eläkejärjestelmään (EPS).

Näiden kriteerien perusteella:

Työntekijän ikä: 23 vuotta

Palveluvuodet: 37 vuotta (60-vuotiaana eläkkeelle asti)

Kuukausimaksu yhteensä: 1 200 Rs (työntekijä) + 367 Rs (työnantaja) = 1 567 Rs

Vuosipalkan korotus: 10 %

37 vuoden aikana talletukset ovat yhteensä 68 46 018 ruplaa. Kertynyt korko on yhteensä 1 30 08 857 ruplaa. Siksi korpuksen tai erääntymisajan kokonaismäärä 37 vuoden jälkeen on 1 98 54 875 Rs.