’Entä APR-elokuu?’ Kysy tekniikoilta, kun TCS julkaisee palkkakorotuksen 1. syyskuuta ilmoitettuaan lomautukset
Ilmoitettuaan suunnitelmansa lomauttaa 2 prosenttia maailmanlaajuisesta työvoimastaan noin 12 000 työntekijää tämän vuoden aikana, Tata Consultancy Services (TCS) ilmoitti keskiviikkona palkkakorotuksesta 80 prosentille työntekijöistään, erityisesti nuorten ja keskitason rooleissa. Tämä tarkoittaa, että C3A: n tuoreemmasta tason työntekijät saavat palkansa vaelluksen.
TCS: n palkkavaellusilmoitus
Siellä on kuitenkin varoitus. Palkkavaellus tulee voimaan 1. syyskuuta. Tämä on johtanut siihen, että monet tekniikat kysyvät palkkakorotuksesta huhtikuusta elokuuhun. IT -yritys ei ole vielä ilmoittanut prosentuaalista prosenttia, mutta palkkaluokan päivitys ilmoitettiin työntekijöille 6. elokuuta pidettävän sisäisen sähköpostiviestin kautta, jonka pääjohtaja Milind Lakkad ja Chro nimeävät K Sudeep.
”Meillä on ilo ilmoittaa kaikkien luokkien tukikelpoisten osakkuusyritysten korvauskorvauksesta C3A: n ja vastaavan luokan ja vastaavan 80 prosenttia työvoimastamme. Tämä tulee voimaan 1. syyskuuta 2025”, lue sähköposti uutistoimiston PTI: n mukaan.
Se lukee edelleen: ”Haluamme kiittää jokaista teistä omistautumisestasi ja kovasta työstäsi, kun rakennamme TCS: n tulevaisuuden yhteen.”
#TCS Ilmoitettu vaellus työntekijöilleen C3A -luokkaan .. voimaan 1 syyskuun 1. syyskuuta #Tcslayoff pic.twitter.com/ppgk2qc80i
– Laiska poika (@vinothchellan) 6. elokuuta 2025
Palkkavaellus seuraa tämän vuoden arviointisyklin viivästystä Taloudelliset ajat. Julkaisussa todettiin myös, että TCS oli aiemmin ilmoittanut epävarmuuden palkkakorotuksista, viitaten makrotaloudellisiin paineisiin ja hitaasti kysyntään avainmarkkinoilla sen huhtikuun ja kesäkuun vuosineljänneksen päivitysten aikana.
Kesäkuussa päättyneen vuosineljänneksen aikana yhtiö ilmoitti liikevaihdon vähenemisestä 3,1% edellisvuodesta (vakiona valuuttaehdoissa) ja 3,3%: n laskun edelliseen vuosineljännekseen verrattuna.
TCS -palkkavaellus: Viime vuonna
Raportin mukaan ET -ET –TCS tarjosi palkkakorotuksia 4,5%: sta 7%: iin. Raportissa mainittiin lisäksi, että työntekijät saivat korotuksen kaksinumeroisina.
30. kesäkuuta alkaen IT -yrityksen kokonaismäärä oli 6,1 lakh. Huhtikuun – kesäkuun vuosineljänneksen aikana yritys lisäsi 5000 työntekijää työvoimaansa.
TCS-palkkavaellus: ’Entä huhtikuu-elokuu?’
Ilmoitus on saanut monet kysymään palkkojen korotuksesta huhtikuusta elokuuhun. ”TCS on päättänyt antaa palkkakorotuksen, joka tulee voimaan syyskuusta lähtien. Entä APR-elokuu? Mikä on arviointiprosessin käyttö, jota painostat niin paljon sulkemista helmikuussa itse? Ja sitten lomautukset. TC: t voivat hyötyä lyhyellä aikavälillä, mutta epäonnistut jonkin ajan kuluttua”, kysyi yksi sosiaalisesta mediasta.
Toinen yksinkertaisesti kirjoitti: ”Toinen sivu ja toinen sivupalkka vaellus.”
”Mikä tahansa alle 6% vaellus ei ole ollenkaan vaellus; se inflaatio, joka syö vaelluksen. Palkat tulisi olla automaattisesti siirrettävä inflaatiotietojen perusteella joka vuosi tai joka kuukausi. Ja automaattinen pelkistäminen, jos inflaatio laskee”, kommentoi kolmasosa.
Neljäs vitsaili: ”Massiivisten lomautusten jälkeen TCS: stä tuli rikastettu. LOL.”
TCS -lomautukset 2025
Työn leikkaukset tapahtuvat vaiheittain, ja yritys puhuu ensin vaikuttavien työntekijöiden kanssa ja tarjoaa heille ”mahdollisuuden”. IT -yrityksen sisäinen viestintä lomautuksista meni äskettäin virukselliseksi sosiaalisessa mediassa. Yhtiö kertoi, että lomautukset tulevat TCS: n kantapäähän, josta tulee ”tulevaisuuden valmis organisaatio” ja laajenevat uusille markkinoille, etenkin keinotekoisessa älykkyydessä (AI), ja se käynnistää erilaisia ”uudelleentarkastelu- ja uudelleensijoittamisaloitteita” yhdenmukaistaakseen sen työvoimansa tulevien vaatimusten kanssa.
”Osana tätä matkaa julkaisemme myös organisaation kumppaneita, joiden käyttöönotto ei välttämättä ole mahdollista. Tämä vaikuttaa noin 2 prosenttiin globaalista työvoimastamme, pääasiassa keskellä ja vanhempien arvosanojen aikana, vuoden aikana.”
Yhtiö kuvasi muutosta ”vaikeaksi päätökseksi”, joka tehtiin ”vahvemman TCS: n rakentamisen” pyrkimyksessä.
”Ymmärrämme, että tämä on haastava aika kollegoillemme, jotka todennäköisesti vaikuttavat. Kiitämme heitä heidän palvelustaan ja pyrimme tarjoamaan heille asianmukaisia etuja, poistumista, neuvontaa ja tukea, kun he siirtyvät uusiin mahdollisuuksiin”, se ilmoitti edelleen, ennen kuin lisäsi, ”HR- ja yritysjohtajamme tavoittavat nämä osapuolet.”
Se kehotti myös TCS: n työntekijöitä ”tulemaan yhteen” ja ”tukemaan” yrityksen ”kasvuvauhtia”.
