CGHS korvataan uudella vakuutuspohjaisella järjestelmällä 8. palkkakomission alla?

Keskushallinnon terveysjärjestelmä (CGHS), jota kutsutaan keskushallinnon työntekijöiden ja eläkeläisten terveyspalvelujen selkärankaksi, on nähnyt suuria muutoksia viimeisen kymmenen vuoden aikana. Seitsemäs palkkakomission aika (2016–2025) on nyt viimeisessä vaiheessa, ja sillä välin hallitus on toteuttanut monia tärkeitä uudistuksia vuonna 2025.

Samanaikaisesti kahdeksannen palkkakomission muodollinen lanseeraus viivästyy, mutta työntekijöiden ja eläkeläisten silmät ovat nyt vahvistettu uusiin suosituksiin ja terveyslaitoksiin. Yksi usein esitetyistä kysymyksistä on, korvaako hallitus CGHS: n toisella vakuutuspohjaisella järjestelmällä kahdeksannen palkkakomission puitteissa. Ymmärrämme tämän tarinan nykyisen tilanteen eteenpäin.

Suuret uudistukset seitsemännen palkkakomission aikana

CGHS kävi läpi jatkuvat digitaaliset ja rakenteelliset muutokset seitsemännen palkkakomission aikana.

Osaston jakamisen muutokset: Yleisten, puoliksi yksityisten ja yksityisten osastojen kelpoisuus yksityisissä sairaaloissa päätettiin työntekijöiden peruspalkan perusteella.

Linkitys ABHA ID: lle: CGHS -kortin linkittäminen Ayushman Bharat Health -tilille (ABHA) alkoi linkittää. Päätöstä tehdä siitä pakollinen lykättiin myöhemmin.

Helppo korttien myöntämisessä: Työntekijöille, joiden palkka vähennetään CGHS -panoksesta, annetaan nyt korttien automaattinen myöntäminen.

Helppo lähetysprosessi: Muutokset, kuten hoitolaitos ilman siirtymistä valtion sairaaloissa, kolmen asiantuntija lääkärin kanssa yksittäisten sairaaloiden lähettämisessä ja vanhuusrajan vähentäminen 70 vuoteen.

Nämä uudistukset helpottivat merkittävästi työntekijöiden ja eläkeläisten terveyspalveluiden saatavuutta.

Uudet CGHS -säännöt täytettiin vuonna 2025

Vuonna 2025 keskus ryhtyi useita suuria askeleita kohti CGHS: n tekemistä täysin digitaalisesti.

Online -hakemus ja laitteiden hyväksyntä: Digitaalinen prosessi on nyt toteutettu laitteiden, kuten CPAP-, BIPAP- ja happensentraattorien, hyväksymiseksi.

Maksujärjestelmän parannus: Vanha järjestelmä lopetettiin ja uusi HMIS -portaali toteutettiin. Kaikki maksut suoritetaan nyt tämän portaalin kautta.

MyCGHS -sovelluksen käynnistäminen: Kortinsiirto, huollettavien ja muiden ominaisuuksien lisääminen on nyt saatavana mobiilisovelluksen kautta.

Rentoutuminen valokuvasäännöissä: Päästöpotilaille valokuvia vaaditaan vain maahanpääsyn ja vastuuvapauden aikana. Tätä prosessia on yksinkertaistettu kriittisissä sairauksissa ja vanhuudessa.

Fysioterapiapalvelujen laajentaminen: Nyt on ryhdytty fysioterapiapalvelujen tarjoamiseksi kotona oleville potilaille.

Aikaaniin liittyvät hyväksynnät ja hälytykset: Lääketieteelliset laitteet voidaan nyt hyväksyä viiden päivän kuluessa ja tiedot hakemuksen tilasta annetaan myös tekstiviestillä ja sähköpostilla.

Nämä uudistukset ovat tehneet CGHS: stä avoimempia, nopeampia ja digitaalisia ystävällisiä työntekijöille ja eläkeläisille.

8. palkkakomissioon liittyvät odotukset

Vaikka kahdeksas palkkakomissio on ilmoitettu, viittausehdoista ja puheenjohtajan ja jäsenten nimittämisestä on edelleen vireillä. Tästä viivästyksestä huolimatta monet työntekijöiden ja eläkeläisten odotukset ovat tulossa.

CGHS: n korvaamisesta uudella vakuutuspohjaisella järjestelmällä (CGEPHIS) on olemassa vahva keskustelu, jotta terveyspalvelut voivat olla kattavampia ja nykyaikaisempia.

Ennen kuin uusi järjestelmä toteutetaan, työntekijät vaativat CS (MA): n ja ECHS -sairaaloita sisällytettäväksi CGHS: ään, jotta hoidon saatavuus voi olla helpompaa.

Asennustekijän mahdollisen lisääntymisen myötä palkan ja eläkkeen nousu ei vain nouse, vaan myös terveysvaikutus kasvaa. Tällaisessa tilanteessa työntekijät haluavat myös tilojen paranevan samassa osassa.

Viimeisen kymmenen vuoden aikana seitsemännen palkkakomission aikana CGHS on nähnyt merkittäviä parannuksia terveyspalvelujen saatavuuteen ja laadussa. Vuoden 2025 digitaaliset muutokset ovat tehneet siitä vielä nykyaikaisemman. Nyt kaikki silmät ovat 8. palkkakomissiossa, josta odotetaan, että palkka ja eläke kasvaa, mutta myös terveyspalvelujen laajuus tulee leveämmäksi.