8. palkkaprovisiolla on tehtävänsä
Vuosikymmenten aikana, varsinkin 1990-luvun puolivälistä lähtien, valtion henkilöstön reaalipalkkojen nousu on ollut paljon suurempi kuin asukasta kohden laskettu nettokansantulo. Vaikka tätä olisi saatettu tarvita asianmukaisten korvausten ja tulosten kannustamiseksi, valtion taakka on kasvanut, ja ”palkat ja eläkkeet” muodostavat nyt 18 prosenttia keskuksen tulomenoista.
Eläketaakka kasvaa
Elinajan pidentyessä keskuksen eläkekulut ovat marginaalisesti ylittäneet palkkojen menot. Kun markkinasidonnainen kansaneläkejärjestelmä tuottaa veroosingot, valtion henkilöstön korvausmenot saattavat olla huippunsa 2040-luvulla. Myös uusien valtion työntekijöiden valvonta auttaisi.
8th Palkkapalkkioiden tasapainottaminen on vaikeaa
Kun se järjestää uudelleen 11,9 miljoonan unionin hallituksen työntekijän ja eläkeläisen palkkamatriisin, 8th Pay Commissionin kannattaisi tehdä hieno tasapainotus kahden tavoitteen välillä: työntekijöiden palkitseminen paremmasta hallinnosta ja veronmaksajien muiden kehitystarpeiden yhtä pakottavasta kysynnästä vastaaminen.
