8. palkkakomissio: Ketkä ovat kolme avainjäsentä, jotka päättävät 1,2 miljoonan keskushallinnon työntekijän palkoista ja eläkkeistä

Miljoonat valtionhallinnon työntekijät ja eläkeläiset, jotka olivat innokkaasti odottaneet edistystä palkkaprovisiorintamalla, ovat saattaneet huokaista helpotuksesta tällä viikolla. Hallitus on hyväksynyt toimeksiannon (ToR) ja viimeistellyt 8. Central Pay Commissionin paneelin jäsenten nimet.

Kaikkien katseet ovat nyt paneelissa – jota johtaa puheenjohtaja Justice Ranjana Prakash Desai, IIM Bangaloren professori Pulak Ghosh (osa-aikainen jäsen) ja öljyministeri Pankaj Jain (jäsensihteeri) – jonka tehtävänä on suorittaa tarkistustyö 18 kuukauden kuluessa ja toimittaa loppuraportti. Haasteena on valtionhallinnon työntekijöiden palkkojen ja eläkkeiden tarkistaminen vastaamaan maan tämänhetkisiä taloudellisia realiteetteja ilman, että valtiolle asetetaan liikaa verotaakkaa.

Trio yhdistää harvinaisen sekoituksen oikeudellista viisautta, akateemista näkemystä ja hallintokokemusta. Tiimi on monipuolinen yhdistelmä, jonka odotetaan ohjaavan Pay Commissionin monimutkaisia ​​pohdintoja.

Monet olisivat nyt kiinnostuneita tietämään lisää näistä kolmesta merkittävästä henkilöstä, joille on uskottu haastava tehtävä vastata miljoonien työntekijöiden ja eläkeläisten toiveisiin.

Joten katsotaanpa tarkemmin heidän taustojaan ja saavutuksiaan.

Tuomari Ranjana Desai, entinen korkeimman oikeuden tuomari, joka tunnetaan syvästä lain ja hallinnon tuntemuksesta, on nimetty 8. palkkakomission puheenjohtajaksi. Desai, nyt 76, on valmistunut Elphinstone Collegesta ja suoritti LLB-tutkinnon Government Law Collegesta Mumbaista.

Desai nimitettiin Bombayn korkeimman oikeuden tuomariksi vuonna 1996 ja nostettiin myöhemmin Intian korkeimpaan oikeuteen, jossa hän toimi vuosina 2011–2014. Hän on vuosien varrella johtanut Intian rajavalvontakomissiota ja myös Intian lehdistöneuvostoa.

Miljoonat valtionhallinnon työntekijät toivoisivat, että hänen laaja kokemus oikeuslaitoksesta auttaisi saavuttamaan tasapainoiset ja työntekijäystävälliset suositukset.

Hallitus on nimittänyt professori Pulak Ghoshin, IIM Bangaloren tunnetun tiedekunnan jäsenen ja taitavan datatutkijan, osa-aikaiseksi jäseneksi 8. palkkakomission jäseneksi. Hänen asiantuntemuksensa kattaa teknologian, data-analytiikan ja tekoälyn (AI). Hänen taitonsa auttavat komissiota tarkastelemaan työntekijöihin liittyviä kysymyksiä tuoreesta, tietolähtöisestä näkökulmasta ja käsittelemään niitä nykyaikaisten poliittisten aloitteiden avulla.

Hänen osallistumisensa kolmen jäsenen paneeliin korostaa hallituksen aikomusta hyödyntää hänen akateemista syvyyttään ja poliittista näkemyksensä työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi pitkällä aikavälillä.

Pankaj Jain, 1990-erän IAS-upseeri Assam-Meghalaya cadresta, toimii jäsensihteerinä 8. palkkakomissiossa. Jain on tällä hetkellä öljy- ja maakaasuministeriön sihteeri.

Jain, MBA ja myös pätevä kustannuslaskija, on hyvin varustettu analysoimaan palkkojen ja eläkeuudistusten taloudellisia vaikutuksia. Paneelin jäsensihteerinä Jain huolehtii sujuvasta koordinoinnista eri ministeriöiden kanssa, valvoo raporttien valmistelua ja varmistaa, että suositukset ovat kohtuuhintaisia ​​ja valtiontalouden kannalta kestäviä.

Kuinka 8. palkkaprovisio verrataan 7. palkkapalkkioon

8. CPC seuraa 7. palkkakomissiota, joka perustettiin helmikuussa 2014 tuomari Ashok Kumar Mathurin johdolla. 7. palkkakomiteassa oli neljä jäsentä, mukaan lukien IAS ja talousasiantuntijat. Puheenjohtajan lisäksi Vivek Rae ja tohtori Rathin Roy jäseninä ja Meena Agarwal sihteerinä. Paneeli toimitti raporttinsa hallitukselle marraskuussa 2015, ja NDA:n hallitus hyväksyi sen suositukset kesäkuussa 2016. Tosin se otettiin käyttöön takautuvasti 1.1.2016 alkaen.

Sopivuustekijä ja muut 7th Pay Commissionin ehdottamat mittarit

Vaikka 7. palkkakomissio otti käyttöön 2,57-kertaisen sovituskertoimen, yksinkertaisti palkkamatriiseja ja yhdisti palkkaluokat palkkojen virtaviivaistamiseksi, sitä kritisoitiin liian konservatiivisuudesta inflaation ja elinkustannusten nousun suhteen.

Nyt, kun kahdeksas CPC on tulossa kymmenen vuotta myöhemmin, odotukset ovat korkealla. Työntekijät toivovat korkeampaa istuvuuskerrointa, parempaa korvausten mukauttamista inflaatioon ja vahvempaa eläketurvaa kasvavien kulujen keskellä.

Toisin kuin aiemmat komissiot, jotka luottivat ensisijaisesti taloustietoihin ja verotuksellisiin rajoituksiin, 8. CPC:n odotetaan integroivan data-analytiikan ja kustannustehokkuuden mallintamisen asiantuntijoiden, kuten professori Ghoshin ja kustannuskirjanpitäjän Pankaj Jainin, ansiosta.

Mitä odottaa 8. Pay Commissionilta

Hallituksen jo hyväksymät toimeksiannot (ToR) auttavat komissiota muotoilemaan suosituksiaan. Palkka- ja eläkkeenkorotuspäätös on kuitenkin tehtävä maan taloudellisten olosuhteiden, finanssipolitiikan varovaisuuden, valtiontalouden vaikutuksen, maksuihin perustumattomien eläkkeiden taakan ja yksityisen sektorin palkkatasaisuuden perusteella.

Tämä tarkoittaa, että paneeli yrittää tasapainottaa työntekijöiden hyvinvoinnin budjettikurin kanssa. Pandemian jälkeisen inflaation ja elinkustannusten nousun vuoksi on kuitenkin vahva syy palkankorotukseen tällä kertaa.

Raportin toimittamiseen on 18 kuukautta aikaa, joten komission suositukset vaikuttavat paitsi kotitalouksien tuloihin myös julkisiin menoihin, julkisen talouden alijäämätavoitteisiin ja kulutustottumuksiin koko taloudessa.

Tuomari Ranjana Desain tiimin aloittaessa työnsä, hallituksen työntekijät kaikkialla maassa seuraavat tarkasti – toivoen, että tällä kertaa elinkustannustodellisuudet löytävät oikeudenmukaisen heijastuksen 8. palkkakomission raportissa.