8. palkkakomissio: Keski -Govtin työntekijöiden todellinen palkkakorotus on paljon alhaisempi huolimatta 2,86 asennuskerroin – tästä syystä

Kahdeksas palkkakomissio: Siitä lähtien, kun Modi -hallitus ilmoitti uuden palkkapaneelin perustamisesta tämän vuoden tammikuussa, Fitment -tekijän ympärille on ollut paljon spekulointia – kertoimen, jonka kautta palkkakomissio laskee uuden peruspalkan.

Näiden puheiden keskellä kahdeksannen palkkakomission mahdollisen asennuskertoimen ympärillä yli 1,2 kruunun keskushallinnon työntekijää ja eläkeläisiä miettivät, mikä todellinen korotus olisi heidän palkkojensa ja eläkkeidensä.

Jos lähteitä uskotaan, hallitus tulee pian esiin 8. palkkakomission käyttöehdoista (TO). Kun TOR on saatu päätökseen, palkkapaneelin puheenjohtaja ja avain jäsenet nimitetään.

Viime kuussa hallitus julkaisi kaksi erillistä kiertokirjettä, jotka ilmoittivat prosessista, jonka mukaan 40 henkilöstöä nimitettiin 8. palkkakomissioon. Valtiovarainministeriön kiertokirjeet kertoivat, että eri hallituksen laitoksen virkamiehet täyttävät suurimman osan näistä tehtävistä.

Eri työntekijöiden organisaatiot vaativat korkeaa asennuskerrointa. Jotkut heistä ovat vaatineet asennuskerrointa 2,86, jotta valtion työntekijöiden ja eläkeläisten nykyiset palkat ja eläkkeet voivat kasvaa huomattavasti.

Vaikka ne vaativat korkeaa asennuskerrointa, ei näytä olevan niin helppoa saada hallituksen suostumus tähän vaatimukseen.

Entinen valtiosihteeri Subhash Garg sanoi äskettäin, että niin suuri lisäys (2,86) ei ole mahdollista. Monet uskovat, että asennuskerroin voisi olla noin 1,92 8. palkkakomissiolle, joka korvaa seitsemännen palkkakomission.

Olipa se 2,86 tai 1,92 – mikä on todellinen lisäys?

Asennuskerrointa sovelletaan peruspalkkaan. Esimerkiksi, jos palkkapaneeli suosittelee 1,92 asennuskertoimena, vähimmäismaksu nousee 34 560 Rs. Itse asiassa tuntuu hyvältä nähdä suuri määrä palkka- ja eläkehyppyjen suhteen.

Asiantuntijat kuitenkin sanovat, että suuri osa asennuskertoimesta on inflaation säätämiselle, ja jäljellä on todellinen palkankorotus. Toisin sanoen 2,86: n luku voi tuntua valtavalta, mutta todellinen hyöty voi olla vähemmän.

Mitä historia sanoo: 6. vs. 7. palkkakomissio

Kuudennessa palkkakomissiossa (2006) asennuskerroin oli 1,86, mutta todellinen palkankorotus oli noin 54%.

Toisaalta seitsemännessä palkkakomissiossa (2016) asennuskerroin nousi 2,57: een, mutta todellinen palkankorotus oli vain 14,2%.

Joten voidaan nähdä, että laskelma ei ole niin yksinkertainen kuin mitä havaitaan, koska suurin osa seitsemännen komission asennuksesta meni vain rakkaudenkorvauksen säätämiseen.

Mitä asennuskertoimen todellinen laskelma sanoo?

7. palkkakomission aikaan:

2,25% oli nykyinen palkka + 125% rakkaudenkorvaus.

Vain 0,32% oli todellisen palkan nousu.

Toisin sanoen, jos vanha palkka kerrotaan 2,57: llä, niin vain 14,2% siitä oli todella ”uutta rahaa”. Loput olivat vain synkronoituna inflaation kanssa.

Työntekijöiden odotukset ja hallituksen valmistelu

Tällä hetkellä noin 47 lakh: n keskushallinnon työntekijää ja 65 lakh -eläkeläistä odottaa hallituksen viimeistelyä Torin ja nimittää palkkakomission jäsenet, jotta paneelin suositukset pannaan täytäntöön ajoissa. Kahdeksas palkkakomission toimikausi alkaa tammikuusta 2026, kun nykyinen 7. palkkakomission toimikausi päättyy 31. joulukuuta 2025.

Aikaisempi komissio pannaan täytäntöön vuonna 2016, joka aiheutti hallitukselle ylimääräisen taakan 1,02 lakh -kruunua.