11 vuoden kuluttua EPFO ​​aikoi tarkistaa vähimmäiseläkettä 1000 Rs? Tärkein päätös, jota odotetaan tulevassa hallituksen kokouksessa

Työntekijöiden Provident Fund -järjestön (EPFO) korkeimman päätöksentekopyhmän hallintoneuvoston (CBT) on tarkoitus tavata Bengalurussa 10. ja 11. lokakuuta. Tässä kokouksessa keskustellaan todennäköisesti ehdotuksesta vähimmäiseläkkeen lisäämiseksi 1 000 Rs 2 500 Rs: iin, raporttien mukaan.

Vähimmäiseläkkeen odotetaan kasvavan 11 vuoden kuluttua

Työntekijöiden eläkejärjestelmän (EPS-95) mukainen vähimmäiseläke EPFO: n nojalla on tällä hetkellä 1 000 Rs kuukaudessa. Tämä vahvistettiin vuonna 2014 ja se on pysynyt ennallaan siitä lähtien.

Eri työntekijöiden organisaatiot ovat jo pitkään vaatineet, että 1000 Rs on liian pieni ottaen huomioon nykyinen inflaatio. Eläkeläisten ammattiliitot ja erilaiset yhdistykset ovat jo pitkään vaatineet eläkkeen määrän kasvua työntekijöiden eläkejärjestelmän (EPS) puitteissa. Raportit kuitenkin viittaavat siihen, että CBT ei välttämättä vaeltaa eläkettä 7,5 kertaa, ja sen sijaan se voi harkita sen kasvattamista 2 500 Rs.

Kuinka EPFO ​​-eläke määritetään?

EPS: n eläke lasketaan kiinteällä kaavalla:

Eläke = (eläkepalkka × eläkepalvelu) ÷ 70

Eläkepalkka on keskimääräinen peruspalkka + DA viimeisen 60 palvelun kuukauden aikana, ja se on 15 000 Rs. Eläkepalvelu on koko palvelun vuosien ajan, pyöristetty, jos se on vähintään 6 kuukautta, ja tarvitset vähintään 10 vuoden palvelun, jotta ne voivat saada eläkettä.

Eläkepalkan enimmäisraja on 15 000 Rs kuukaudessa. Tämä tarkoittaa, että jos jäsen on toiminut 35 vuotta, hän voi saada eläkettä noin 7500 Rs kuukaudessa.

Eläkkeen kelpoisuus

EPS: n alla on vähintään 10 vuotta jatkuvaa palvelua.

Jäsenillä on oikeus säännölliseen eläkkeeseen saavutettaessa 58 -vuotiaana.

Jos jäsen poistuu työstä ennen tätä päivämäärää, he saavat nostoetuudet tai alennetun eläkkeen.

EPFO 3.0: Mitä jäsenet voivat odottaa?

Toinen tämän kokouksen merkittävä esityslista on EPFO ​​3.0 -projekti. EPFO 3.0: n mukaan organisaatiosta on tarkoitus tehdä organisaatiosta täysin digitaalinen ja paperiton.
Tähän voisi kuulua ominaisuuksia, kuten suora PF: n vetäytyminen ATM: stä, välitön PF: n vetäytyminen UPI: n kautta, reaaliaikaisen korvausvaatimuksen ratkaisu ja korjauslaitos, Helppo kuolemanvaatimusten ratkaisu online-verkossa ja automaattisen tiedon integrointi.

Suuret intialaiset IT-yritykset, kuten Infosys, Wipro ja Tata Consultancy Services (TCS), on annettu tehtäväksi vastuun hallita ja toteuttaa tätä laajamittaista teknologista päivitystä. Projekti nousee nyt ensi vuonna vain viivästysten keskellä teknisten testausten ja järjestelmien integrointihaasteiden vuoksi.

Mitä voidaan päättää kokouksessa?

Sen lisäksi, että keskustellaan ja tehdään päätöksen vähimmäiseläkkeen lisäämisestä, hallitus voi keskustella myös digitaalisista uudistuksista, sijoituspolitiikasta ja eläkejärjestelmän rahastorakenteesta.

Vaikka lopullinen päätös vaatii hallituksen hyväksyntää, tämän kokouksen tulos voi vaikuttaa miljoonien eläkeläisten ja työntekijöiden tulevaisuuteen.

Työntekijöiden ammattiliittojen mukaan vähimmäiseläke 1000 Rs ei enää pidä vettä. ”Kukaan ei voi selviytyä tästä määrästä. Hallituksen tulisi lisätä sitä huomattavasti, pitäen inflaatiota ottaen huomioon”, sanoi ammattiliittojen edustaja.

Nyt kaikki silmät ovat CBT-kokouksessa 10.-11. Lokakuuta, jossa voidaan odottaa suurta helpotusta työntekijöiden ilmoittavan.